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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 402
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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会社から内定を頂いたのですが、実は気になっている事があり不安でいます。 営業職の仕事なのですが、面接を2回受けたの

解決済みの質問:

会社から内定を頂いたのですが、実は気になっている事があり不安でいます。
営業職の仕事なのですが、面接を2回受けたのですが、「今までで大きな事故を起こし た事は
ありますか?」の質問に「ないです。」と答えていたのですが…
免許を取ったのは平成21年で、当初 自損が多く(自宅の車庫にする)とかでしたが、大きいものは2回あります。一回は、私が左折しようとしていたのですが、相手が左ウインカーを出したので
左折したら、なんとまっすぐにその車が入ってきたものだったので、ぶつかってしまいました。
二回目は、冬の山道で滑ってしまいガードレールに激突してしまいましたが、車は廃車せざるを
得なかったのですが、運よく誰も巻き込まなかったのでよかったです。
それ以後の事故はここ一年ほど、慎重になっているのでないです。

ただ、当初に保険を使うと等級が下がることを知らなかったので、自損でも保険を使っていたので
等級が下がってしまい、大変でした。1等級になり、ディーラーに相談して新しい保険会社に入れてもらい、現在は5等級です。

面接では、事故がなかったとは言ったものの、これからたぶん任意保険のコピーとか出したり
すれば、等級を見ればおかしいと思うでしょうから、内定から不採用になる事は間違いないと
不安でいます。

会社によっては、保険証券を見ておかしいと思ったら調べたりするのでしょうね。

どうしたらいいのか、悩んでいます。

的確なご回答をお待ちしています。宜しくお願いします。




修理に
等級が下がると言うことを聞かされておらず、保険を使っていたため等級が下がって大変なことに
なりまた。1等級になってしまったので…ディーラーで、違う保険会社に入れてもらい、その後は
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.

この度は御相談下さいまして誠に感謝しております。

 

文面拝見いたしました限りでは、見方にもよるでしょうが、2回の事故は特に大きな事故とまではいえないように思われます。

 

1回は先方の過失による事故、もう1回は冬の山道という悪条件下での事故ですので、貴方に大きな過失があったものではないですし、長く運転していれば1度や2度は経験するような類の事故といえるでしょう。

 

ですので、特に死亡や重傷を負わせてもいなければ会社に大きな事故として説明される必要性まではなかったものと考えられます。

 

もし保険の件から尋ねられた場合には、事実を正直に話して、自分のミス等ではなく特に大きな事故でもなかったので釈明しなかった事、及びここ1年間はより慎重に運転しており無事故である事を伝えればよいでしょう。

 

貴方の場合ですと、乗客業務や荷物の運送業務ではないですので、通常の会社であればそうした説明で問題ないといえます。それでも内定取消しになるようでしたら、かなり神経質な会社ですので、最初から縁がなかったものと割り切って、別の会社を探された方が賢明といえるでしょう。

質問者: 返答済み 3 年 前.

ご回答ありがとうございます。


かなり、参考になりました。ただ、「1回は先方の過失による事故」


だったのですが、結局は私の前方不注意ということで、しかも


相手はウィンカーと出してなかったという事で、9:1の割合で私が


悪いと判断されました。


 


それでも、jinjiconsul さんの言われるように会社にはそのように答えておけばよいのでしょうか?


 


確かに、それでもある方法で過去の事故を調べるようでしたから


もう縁がないと思うしかないですね。一応、そのように過去の事故を調べることって可能なのですか?


 

質問者: 返答済み 3 年 前.
再投稿:回答が遅い.
専門家:  kionawaka 返答済み 3 年 前.

 内定取り消しは、これは実質的に解雇なので、合理性・相当性のない解雇は、これは無効になります(解雇権の濫用)。

 

 解雇(本採用拒否)の相当な事由には、「重要な経歴を偽ったこと」があげられます。

しかし「今までで大きな事故を起こし た事は
ありますか?」の質問は、軽微な事故についての報告義務は免除する意にもとれますし、

そもそも大きな事故の基準が客観的ではありません。

 

 この場合、保険会社に照会するとして、その場合は、私事への不当な介入ではないか、保険会社の守秘義務はどうなる、仮に情報を収集して結果、本採用拒否にした場合、解雇権の濫用ではないか、などの疑問が生じます。

 等級が下がっているから本採用拒否というのであれば、これはもう解雇権濫用の典型例ですね。

 

 

 

 

 

 

 ※企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。

質問者: 返答済み 3 年 前.


最後に知りたいのですが、この場合、過去の事故を調べるのは


通常は、保険会社なんですか? それとも、自動車安全運転センターなのでしょうか? そこに頼めば守秘義務は守ってもらえますか


 

質問者: 返答済み 3 年 前.
再投稿:回答が不完全.
専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.

最初に回答いたしましたjinjiconsulです。所用で暫く不在にしておりましたので、回答が遅れまして大変失礼をいたしました。

 

再投稿されましたので、改めて回答させて頂きますね‥

 

再度ご質問の件ですが、貴方が9:1の過失割合に納得が行っていないということであれば、先方の不注意があったためと思ったとおり答えておけばよいでしょう。但し、嘘だけは絶対禁物ですので、過失割合をきかれたら正直に話してください。そこまできいてくることは多分ないでしょうが、先に申し上げました通り、そのような過剰な詮索をする会社であれば入社は止めた方がよいです。

 

ちなみに、過去の事件を調べるとすれば、やはり保険会社に尋ねる可能性が高いと思います。但し、個人情報保護の観点からも事故に関して第三者である会社に対して詳細内容まで話される事は考えにくいでしょう。

 

(※申し訳ございませんが、回答する専門家が常時待機しているとは限りません。追加の回答がすぐに欲しい場合には回答から1時間以内に返信されるとこちらも助かりますので、その辺のご理解協力頂ければ有りがたく思います。)

jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 402
経験: 大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
jinjiconsulをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
専門家:  kionawaka 返答済み 3 年 前.

  交通事故調査センターでは、本人以外の第三者からの依頼であっても、本人からの委任状があれば、事故内容を開示してしまいます。ブラック企業の中にはそういう手法で応募者、社員の事故歴を調査するケースがあります。

 

 委任状作成を拒否されることです。

 

 ※企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。



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