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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 402
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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今、牧場を再生する仕事を請け負っていますが、仕事の遅れを理由に私のところで働いている職人を牧場の責任者が私物化をして

解決済みの質問:

今、牧場を再生する仕事を請け負っていますが、仕事の遅れを理由に私のところで働いている職人を牧場の責任者が私物化をして休みも与えずそのため牧場の車で事故を起こし益々自由の利かないようにこき使っている状態です、話をしてはみるもののあれこれ理由をつけて聞いてはくれません、責任者は少しやくざがかっていてうちの職人も反抗できない感じです、どうすればいいのか悩んでいます、
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.

新年早々大変な状況の中御相談下さいまして誠に感謝しております。

 

御相談の件ですが、貴方は牧場主の方から牧場再生の仕事を請け負われて、貴方が契約している職人と共に業務に携わっているということですね‥

 

そうしますと、牧場主の方はあくまで依頼主に過ぎませんので、職人さんへの指揮命令権は契約上貴方にしかございません。つまり、職人さんに対し牧場主の方があれこれ指示を出す権限は法的にない為そのようなことは出来ません。仮にそのような事を黙認されているとしますと、事業主としての貴方が職人さんたちの職場環境を害していることになりますので、むしろ貴方が職人さんたちから訴えられる事になりかねません。労働基準監督署へ行かれても責められるのは牧場主ではなく事業主である貴方なので解決にはなりません。

 

従いまして、今回の件で貴方が行われるべき対応は、牧場主の職人さんたちへの指図を全て止めさせること、これにつきます。それでも止めなければ、これは請負契約への違反行為になり貴方も職人さんたちや仕事への責任を持てなくなりますので、契約違反として牧場再生の仕事を直ちに辞められるべきです。先方がやくざがかった人ということでしたら、今回の件に限らず、今後も何かと無理難題をふっかけてくる可能性が高いです。

 

従いまして、契約違反を理由にこのような仕事からは直ちに手を引かれることを極力お勧めいたします。ただ、何らかの理由でどうしても契約続行しなければならないということでしたら、民事訴訟に精通した弁護士に相談されて牧場主の越権行為について争う方向で検討されるとよいでしょう。

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