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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1058
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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相談です 娘が介護の仕事をしてます 少し前からパートのひとから 嫌がらせや差別的発言を 繰り返されており

質問者の質問

相談です
娘が介護の仕事をしてます
少し前からパートのひとから
嫌がらせや差別的発言を
繰り返されており
施設長にも相談しました
施設長から娘に
今後のことを聞かれたさいに
娘がも うパートの人とは
一緒に働きたくないと
伝えたところ
施設長から
ほな辞めるか?
あとは知らんよと言われました
正直娘は精神的に不安定になっており
胃の痛みもとれず
薬を飲みながらも出勤しております
事務員ナース全員が無視してる状態です
うちは何も会社にできないのでしょうか
逃げるしかないのでしょうか
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

労働契約法5条では「労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする」と定めていて、会社には就業環境配慮義務があります。

 

なお、この条文で、「生命、身体等の安全」とありますが「等」となっており、精神的な健康も含まれています。

 

「パートのひとから嫌がらせや差別的発言を繰り返されており施設長にも相談しました」とのことで、会社は嫌がらせの事実を調査する必要があります。

 

具体的には嫌がらせの行為者への聴き取りや、周囲の者の聴き取り、貴方の娘様への聴き取りなどです。

 

そして、事実が明らかになれば、就業環境配慮義務によりそれを防止する義務があります。

 

貴方の娘様を辞めさせようとする会社の対応は明らかに間違っています。

 

今後の対応としましては、会社に対して、就業環境配慮義務を説明して、嫌がらせの行為者への聴き取り、嫌がらせをストップさせることなどを求めていくのが良いでしょう。

 

それでも改善されないようであれば慰謝料請求も考えられます。

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