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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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有給消化せず、また、冬季賞与も、受けとれず退職になりそうです。退職は、9か月程前会社は了解済み。仕事上の責任も十分に

質問者の質問

有給消化せず、また、冬季賞与も、受けとれず退職になりそうです。退職は、9か月程前会社は了解済み。仕事上の責任も十分に果たしています。何らトラブルもありませんでした。どう対応すべきでしょうか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
ご相談ありがとうございます。
労働分野専門の社会保険労務士です。

まず、有給休暇について回答いたします。
有給休暇に関しては労働基準法第39条に明確に規定されています。
使用者は「事業の正常な運営を妨げる場合」は有給休暇取得日を変 更させることができるのですが(これを時季変更権といいます)、貴方のように退職を予定しているものに対しては、会社が時季変更権を行使することはできないとされています。

つまり、会社は貴方の有給休暇取得を拒否することはできません。

有給休暇は労働者の正当な権利であるとして会社に請求してください。
会社がこれを拒否することは労働準法39条違反に該当します。

会社がこれに応じないのであれば、労働基準監督署に「申告」してください。
会社に指導・是正勧告がなされます。

次に、賞与について回答いたします。
賞与に関しては法律上に明確に規定はありません。
その支給対象者、支給額、支給時期などは会社が独自に決定することができます。

したがって、まず会社の就業規則を確認してください。
貴方がそこに記載されている支給要件に該当しているか否かが重要となります。
支給要件に該当しているのであれば、貴方は賞与を受け取る権利があります。



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