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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 402
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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結婚し、夫婦別姓を用いて仕事をしたい場合、 たとえば鈴木から渡辺に代わっても鈴木のまま仕事をする場合など 業

解決済みの質問:

結婚し、夫婦別姓を用いて仕事をしたい場合、

たとえば鈴木から渡辺に代わっても鈴木のまま仕事をする場合など
業務上、鈴木のままで仕事をするならば
・結婚したこと
・戸籍上の苗字が渡辺に変わったこと
以上は人事部のみの情報としほかの仕事上のメンバーには秘密(教えない)ように
人事部に要請することは妥当でしょうか。
(たとえ直属の上司にも教えないことができるか)
よろしくお願いいたします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.

ご利用下さいまして誠に有難うございます。

 

御相談内容ですが、 結婚後も旧姓で仕事をされている従業員は多数いらっしゃいます。

 

そして、結婚や家族状況・改姓等に関しましては基本的にプライベートな事柄といえます。

 

当然ながら役所への届出書類等公的手続きに関しましては本姓で行わなければなりませんし、婚姻の有無等も正しく申告しなければなりませんが、職場におきましてそうした事実を明かす必要性はございません。

 

従いまして、保険関係等公的手続きを行う人事部のみが情報を有していれば事足りますので、秘密にしてもらうよう要請することは可能といえます。

 

但し、法律上は問題なくとも、世間一般的には結婚はおめでたい事であり敢えて隠匿する必要性もないですので、特別な事情が無ければ結婚と改姓の事実までは明かしてもよいのではと考えます。実際大多数の方が職場でも公表されているものといえますし、もし目撃や社外からの情報で分かった場合に上司や同僚との関係が何となく気まずくなることもありえるでしょう。

 

勿論、あくまで個人的な意見という事ですので、是非は自身でご判断頂ければ幸いです。

質問者: 返答済み 3 年 前.

ありがとうございます。


相手への詮索が激しいため


秘密にしたく存じます。


それで関係が悪くなるなら、部署異動か退職も辞さずです。


労働法律上問題ない事を示す法令根拠はありますでしょうか。


よろしくお願いします。

専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.

こちらこそご返事下さいまして感謝しております。

 

ご質問の件ですが、結婚や改姓等につきましては雇用・労働に直接関係が無いプライベートな事柄ですので、労働法令上での記載は特にございません。法令上記載が無いという事は会社側も従業員側もどちらにもこうしなければならないといった決まりはないことになります。

 

但し、雇用・労働問題からはやや外れますが、プライベートな事柄を当人に無断で開示する事はプライバシーの侵害になるものといえます。従いまして、貴方が会社に職場では秘密にして欲しいと依頼すれば、会社はそれに応じる必要があるものと考えられます。

 

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