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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1019
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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はじめまして。こんにちは。 労働問題で悩んでいます。 現在私の雇用形態は、1年ごと更新の「契約社員」です。 2009年4月から現在勤務している会社と契約することになりました。

質問者の質問

はじめまして。こんにちは。
労働問題で悩んでいます。
現在私の雇用形態は、1年ごと更新の「契約社員」です。
2009年4月から現在勤務している会社と契約することになりました。当初から上司に「3年後には正社員に」とお話をいただいていました。業務内容共に、正社員と変わりない業務また、年に2回オン ザ ジョブ トレーニング(業務の遂行を通して訓練をすること)も同様に行っていました。「正社員」は上司からの口頭のみでしたが、正社員になるにはということで、上司から数点確認事項があり、その1つには「近々結婚の予定はあるのか?正社員にした後、結婚するから辞めると言われたら困る」等セクハラ的発言をされ不信感がありましたが、正社員になれるならと我慢し業務を行っていました。
そして2011年12月に、上司から「契約社員から正社員にする制度は会社にはない」と告げられました。また、「このままずるずる契約でいることは、あなたの為にならないので、資格など取得し、自分に合う職種があれば一日でも早く転職したほうがいい」とも告げられました。しかし、契約上、退職に関する事項について更新の有無には「更新する場合がありえる」となっていた為、上司から「2012年度は転職の準備期間として雇用するので、この1年で転職先をさがし なさい」と言われました。この時、転職も辞める気もないと合意しませんでしたが、聞き入れてくれずその後、上司から会議(打合せ)に同席させてくれなくなり業務に支障が起きると同時に精神的に不安定になってしまいました。同部署の方の助言で、支店組合に相談したところ上司の態度が急変しました。そのせいか否かわかりませんが、2012年12月の面談で「支店としてはもう1年雇用することにした」と一方的に告げられ、悩んだ挙句2013年3月に契約を結びました。2013年度の契約書内の「契約の更新の有無には「契約更新しない」となっていましたが反発する気持ちもなく諦めて同意しました。
しかし、じっくり考えた際、上司の軽率な発言、セクハラ、パワハラについて謝罪がないことに不満、不信感が募り、2013年度の契約では同意してしまったものの、会社都合で辞める理由も明確ではなく納得できないので「雇止め理由証明書」の発行を依頼しました。
雇止め理由証明書発行についても支店サイド(企画部長)と3度面談し、上司とのこれまでの経緯を話してきましたが、結局発行されたのは『雇止め通知書』と『有期労働契約を更新しない理由に関する証明書』の2通でした。

【証明書内容】
※『雇止め通知書』
・平成25年3月7日付労働契約書記載のとおり、前回の契約更新時に、本契約を更新しない旨を書面及び口頭で合意したため。

※『有期労働契約を更新しない理由に関する証明書』
・前回の契約更新時に、本契約を更新しない旨合意されていたため
さらに別の書面があり依頼事項として
『依頼の趣旨・内容が明確でないことから、現状では当社として対応することができません。つきましては当社に対するご依頼に関しまして、その目的・根拠を明らかにしたうえで、具体的に依頼されている事項及びその証明の方法について文書により2014年1月17日までに明らかにしてください。なお上記期限までに以来の内容が文書により明らかにされない場合や、依頼の内容等によっては、当社として対応しかねる場合がある』

と逆に、依頼文書を出せと突きつけられました。
上司はもちろん会社の対応について不信感が募るとともに怒り心頭に発しています。
このまま、丸め込まれ2014年3月31日をもって退社させられてしまうのは自分自身納得がいきません。
一番は上司や会社に対して謝罪を求めたいのですが、入社してからの4年間、上司からのセクハラ、パワハラを受けたことによる精神的苦痛に対して金銭的要求をしたほうが会社としてダメージが大きいと思い、知恵をお借りしたく相談させていただきました。
2013年度の契約書に「契約更新しない」と記載されているのにも関わらず署名捺印してしまっているのがネックなのですが・・・何か知恵をお貸しください。
長文になってしまいましたが、何卒よろしくお願いいたします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

セクハラ、パワハラを受けたことによる精神的苦痛に対する金銭的要求をお考えでしたら、労働局のあっせんをされると良いでしょう。

 

●労働局のあっせん
労働局の紛争調整委員会による「あっせん」とは、相対立する個々の労働者と使用者との間に弁護士、大学教授などの学識経験者である第三者が入り、当事者双方の事情を聴取、整理、相互の誤解を解くなどして、当事者双方の話し合いによる紛争の解決を目指す制度です。

 

参考までに広島労働局のホームページを紹介させていただきます。
http://hiroshima-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/riyousha_mokuteki_menu/mokuteki_naiyou/shokuba_trouble.html

 

労働局は各都道府県に必ず1つあります。


●あっせんのメリット
①非公開
②手続きが裁判ほど難しくない
②迅速な解決が期待できる
③本人が手続きすれば無料(特定社会保険労務士に代理を依頼すれば費用発生)

 


●あっせんのデメリット
①強制力がない(相手側があっせんの参加を拒否したり、参加しても和解案に応じる義務がない)

 

 

 

●労働審判とは
労働審判官1名(裁判官)と労働審判員2名(民間の労使の専門家)で構成される労働審判委員会が個別労働紛争を審理して調停による解決を目指します。原則、3回以内の期日で審理は終了します。調停が成立しなかった場合は審判が出されます。
審判が出ても紛争の当事者が納得出来ず、異議の申立てがあれば通常の裁判に移行します。
労働審判の申立ては地方裁判所にします。

裁判所のホームページ
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

 


●労働審判のメリット
①裁判に比べると迅速な解決が期待できる
②事案の実情に即した柔軟な解決が期待できる


●労働審判のデメリット
①通常の裁判に移行すると二度手間となる
②弁護士に代理を依頼すれば費用が発生


●あっせん→労働審判
あっせん不成立の場合、労働審判又は裁判に進むことができます。最初から労働審判又は裁判をすることもできます。

 

 

裁判の場合は証拠がかなり大事ですが、あっせんの場合は証拠がなくても解決に至ることがあります。

 

署名捺印をしたから、セクハラ、パワハラを受けたことによる精神的苦痛に対する金銭的要求について、労働局のあっせんを申請できないということはありません。

 

ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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質問者: 返答済み 3 年 前.

早々のご返答ありがとうございました。


とても役立つ回答でした。


ご相談させていただいた内容で「雇止め理由証明書」の発行を会社側へ依頼し拒否されましたが、雇止めの理由証明書発行の依頼は内容的に難しいのでしょうか?


 

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

評価くださいましてありがとうございます。

 

使用者は、雇止めの予告後に労働者が雇止めの理由について証明書を請求した場合は、遅滞なく交付しなければなりません。

 

明示しなければいけない雇止めの理由は、契約期間の満了とは別の理由とすることが必要です。

 

厚生労働省は、その別の理由として次などを参考としてあげています。

 

1.前回の契約更新時に、本契約を更新しないことが合意されていたため

2.契約締結当初から、更新回数の上限を設けており、本契約は当該上限に係るものであるため

3.事業縮小のため

など

 

 

1にあるように、厚生労働省は、「前回の契約更新時に、本契約を更新しないことが合意されていたため」でも雇止めの理由についての証明書になるという考え方です。

 

それで済んでしまうというのは労働者側からすれば納得がいかないとこではありますが、雇止めの理由についての証明書に雇止めの本当の理由を書かせるのは困難だと思います。

 

対処法としては、「正社員にした後、結婚するから辞めると言われたら困る」などが雇止めの本当の理由であることを示す会話を録音する、今までの経緯の詳細なメモを残すことが考えられます。

 

本当の理由を書いた雇止めの理由についての証明書がなければ、あっせん申請をできないということは先の回答の通りありません。あっせん申請は可能です。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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