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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1101
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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中小規模99床の個人病院【総合病院のようにどのような疾患でも診察します】に務めています。大学病院ではER科というもの

質問者の質問

中小規模99床の個人病院【総合病院のようにどのような疾患でも診察します】に務めています。大学病院ではER科というものができ、断らずに何でも受け入れ対応していかないと、このような中小規模の病院は成り立たないとのお考えです。そのためか最近では特に、患者層も変わり【医療全体がそのようになってきているので、仕方のない事ではあると思いますが】、クレームも多くなってきているようです。 病院だけではなく、介護保険施設2施設、特養1施設、ほか訪問看護2か所、福祉用具販売なども15年ほど前から経営をして来ています。職員数も法人ぜんたいだと600人を超えるようです。
看護師も全体に少ないのも現状です。その中で作業は増えるばかり。忙しく残業の日々です。数年前体調を崩し入院をしました。【難病 全身性エリテマトーデス】その後、主治医より負担となる夜勤は控えるように指示を受け、無理せず働いてよいとの事でパートになりました。『常勤は夜勤をするため、日勤のみ でのパートになった』。最近の現状では、日勤でもかなり忙しいです。パートでも30時間以上で社会保険に加入できるとのことで、週4日で8時間勤務をしています。最近、急なことから特養で看護婦が退職し足りないから、そちらへ助っ人として行ってほしいと相談されました。特養は経営者は同じでも、別会社経営扱いになり、社会保険も変わるけどとのこと。2か月間の期限で約束するからとの事。2か月後はまた病院へ戻ることをお約束しますと、本部長は話していましたが、その際、一旦、病院のほうは退職扱い【書面上…保険の関係もあるからと】 2か月後は病院に戻ってきた際は、改めて入職扱いになる・・・言っていることは解釈できるのですが、私自身が損するような話にも思えてなりません。でも病院自体も体的にしんどいのも確かですし、介護のほうで働いてみないと逆にわからない面も多々あるも事実です。このようなケースの場合、やはり受ける私が損になるのでしょうか?
ほかにいい方法はあるのか教えていただきたいと思っています。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

「出向」という形をとれば、わざわざ退職→入職→退職→入職にしなくても良いと思います。

 

出向というのは、会社に籍を置いたまま、他の会社で働く形をいいます。

 

社会保険の手続きなど手間がかかるのに、わざわざ退職→入職→退職→入職という形をとるのは、看護師の不足以外に何か理由があるかもしれません。

 

例えば、国から支給される「助成金」を得るためなどです。

 

助っ人を了承した場合の貴方のデメリットですが、まず、約束が履行されるかどうかです。延長を頼まれたり、約束が履行されない可能性はあるでしょう。きちんと合意文書を作成するべきです。

 

その他、パートでもボーナス・退職金がある会社がありますが、その計算方法によっては金額が減るなどのデメリットがある可能性があります。

 

社会保険の保険料は若干、違ってくるかもしれません。

質問者: 返答済み 3 年 前.

そうですよね・・・特養では パートタイム雇用契約書を明記されました。2か月の期間明記。


本部長は 退職届の話は何にも話しておりませんでした。保険の事のお話だけでした。総務のほうで退職になる。。。私は本部長に聞いてくださいとお願いしたのですが。。。その点ではどのようにかいしゃくできるでしょうか?


私を遠回しに、まさか首か?とも考えてしまったりもします。

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

ご返信ありがとうございます。

 

2か月の期間を明記したパートタイム雇用契約書だけでは危険ですよ。

 

一連の話の内容を明記した合意書を作成しておいたほうが良いです。つもり、必ず2か月で戻るという契約書です。

 

なぜなら、口約束だけでは「そんなことは言っていない」と嘘をつくかもしれません。

パートタイム雇用契約書だけだと戻ることを約束した証拠がありません。

 

本部長と総務と貴方との間でしっかりと話をまとめて合意書を作成したほうが良いでしょう。

後で○○さんはこう言っていたが、○○さんはそうは言っていないとかになるとややこしくなります。

 

遠回しに首(解雇)ということではないと思います。

もし、遠回しに辞めさせたいのであれば他の方法をとるものです。

社会保険だけでなく雇用保険も手続きが必要であり、かなり喪失と取得の手続きが煩雑だからです。

質問者: 返答済み 3 年 前.

遠回しに辞めさせたいのであれば他の方法をとるものです


 


例えばどんなことがありますか?

質問者: 返答済み 3 年 前.

遠回しに辞めさせたいのであれば他の方法をとるものです


 


例えばどんなことがありますか?

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

圧倒的に多いのは嫌がらせです。このジャストアンサーでも多数のご相談が寄せられています。

 

その他の方法としては、退職勧奨です。

退職勧奨とは会社から労働者に退職を促すことです。

退職勧奨自体は違法ではありません。

 

なので、辞めさせたいのであれば、煩雑な手続きをして遠回しに辞めさせようとしなくても、直接、退職を促したほうが早いです。

 

ekotaeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 3 年 前.


ご返答ありがとうございました。またの機会にはよろしくお願いします

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

ご丁寧にありがとうございます。

 

また何か困ったことがあればご相談ください。

 

こちらこそよろしくお願いいたします。

質問者: 返答済み 3 年 前.

こんばんは
健康保険についてお尋ねしたいのですが、今までは母を扶養していて、今回も不要の書類に記載提出しました【渡された書類】 週4日8時間勤務で、今までのように、社会保険に関しての疑問ですが、厚生年金や扶養につき、約2か月の労働で、加入はきちんと出来ると私は解釈していますが、ややこしい感じですので、実際のところ ちょっと不安です。私や母自身 通院をしています。


本部長の話ではそこまで詳しいお話がなかったので、自分自身で、わかるようにしておきたいのですが、どうでしょうか?

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

2か月以内の期間を定めて使用される者を社会保険の適用除外とすることができますが、会社が「経営者は同じでも、別会社経営扱いになり、社会保険も変わるけどとのこと」と言っているのは、社会保険の加入手続きで会社名が変わるということだと思います。つまり、加入手続きをするということだと思います。

質問者: 返答済み 3 年 前.


ご返信ありがとうございます。


実際のところ、保険会社の方面から見て問題はなく、厚生年金や社会保険など 心配はありませんか? 

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

以前にも回答させていただきましたが、会社の提示を受け入れるのであれば、本部長と総務と貴方との間でしっかりと話をまとめて合意書を作成したほうが良いでしょう。

 

口約束だけではご不安が残ると思います。

 

ekotaeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 3 年 前.


そうでしたね 返信ありがとうございます 


また聞いてみます 

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

評価くださいましてありがとうございます。

 

最初のご相談を頂いたのが昨年の12月22日で、本日は1月6日です。まだ病院の提示のお話が継続していることからすると、特養では人不足の件がなんとかなる状況のようにも思えます。

 

人が足りないのは確かなのかもしれませんが。

 

どうしても足りなければ年末年始の期間に短期の求人募集をかけることはできたと思います。

 

合意の義務はないので、断っても良いと思います。

 

受け入れる場合、2ヶ月の期間でなければならない理由はないと思うので、社会保険のことを一番にお考えになるのであれば、合意書+2か月半とか3か月などにしたほうが無難でしょう。

 

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