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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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娘がインフルエンザにかかりました。病院では5日間位やすむように言われましたが、勤務先(病院・調理部)では、2日だけ休

質問者の質問

娘がインフルエンザにかかりました。病院では5日間位やすむように言われましたが、勤務先(病院・調理部)では、2日だけ休んででるように言われました。その2日は休日からひくそうです。いつも人数ごギリギリなので、熱くらいなら休むなといわれています。朝6時半から夜7時までの勤務で、残業は一切つきません。これでいいのでしょうか。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

まず、使用者である勤務先には、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をする義務(安全配慮義務)があります。

よって、病院から5日間休むよう診断され ている労働者に対して出勤を強制することはできません。
この点を指摘して、勤務先を欠勤する旨伝えてください。

>その2日は休日からひくそうです。
次に給料にはノーワークノーペイの原則というものがあります。
使用者は労働者が欠勤した分は日割りで給料から減額してもよいということです。
給料を減額しない代わりに、他の休日を出勤日とすることも可能です。

>朝6時半から夜7時までの勤務で、残業は一切つきません。これでいいのでしょうか。
労働時間に関してですが、労働基準法第32条により、1日8時間、1週40時間を法定働時間として定められています。
会社はこの法定労働時間を超える労働に対して割増賃金の支払い義務があります。
お嬢様の勤務先は違法状態にあるといえます。

このような労働基準法違反に関しては労働基準監督署に申告することができ、労働者からの申告に対して、会社に指導・是正勧告がなされます。







専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.

こんにちは。
回答をご覧いただき、ありがとうございました。

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