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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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懲戒解雇を即日にされました。 健康保険証と年金はいつまで有効でしょうか?

質問者の質問

懲戒解雇を即日にされました。
健康保険証と年金はいつまで有効でしょうか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

懲戒解雇が有効としたら、

健康保険証は懲戒解雇日の当日まで有効です。

厚生年金は懲戒解雇日の翌日に喪失します。

 

健康保険は退職後、健康保険を任意継続又は国民健康保険を選択することができます。

年金は退職後、国民年金となります。

 

 

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質問者: 返答済み 3 年 前.

即日懲戒解雇は有効ですか? 労働基準局に相談してみようかと考えています。保険証が当日までとは残念です。

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

評価くださいましてありがとうございます。

 

懲戒解雇が有効となるには次のような相当厳しい要件を満たすことが必要です。
①懲戒事由や懲戒の種類が就業規則に明記されていること
②就業規則が周知されていること
③懲戒規定の内容が合理的であること
④就業規則の懲戒事由に該当した事実があること
⑤平等な取扱いであること
⑥処分の重さが相当であること
⑦適正な手続きを踏んでいること

その他、本人への説明、弁明の機会を与えること。

 

「セクハラ(認識はなかったのですが)、金品をもらった(金額は1万円ぐらいで通常範囲内と考えていました)、よく職場で寝ている(頭痛のためでした)など」が懲戒解雇の理由としてあげられているので、懲戒解雇が有効かどうかを判断するためには、それぞれの理由の経過・内容を詳しくお伺いする必要があります。

 

セクハラの認識はなかったとのことなので、争う余地はあると思います。労働基準局以外にも最寄りの専門家の事務所を直接、訪問して、面談で経過・内容を聞いてもらうと懲戒解雇について争えるかどうかの目安を教えてくれるでしょう。

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