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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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本人への通知なしの突然解雇の件でご相談します。 現在タイ国に滞在中です。 昨年9月21日に東大阪の会社に、タ

解決済みの質問:

本人への通知なしの突然解雇の件でご相談します。

現在タイ国に滞在中です。
昨年9月21日に東大阪の会社に、タイ 国進出のための要員として本社採用の形で入社しました。準備期間より社長もタイへ赴任し、会社設立、社長の労働許可申請等、総務実務の全てを私が担っておりました。今年7月ビザの関係で一旦社長が日本へ帰国し、その際体調不良という理由でタイへ戻らないまま現在に至っています。
タイでの共同事業に見切りをつけて事実上の撤退となった形です。
私の給与は10月分(11月5日払い)までは入金されていましたが、11月分(12月5日払い)が入金されていませんでした。社長と専務にメールで問い合わせましたが返事がありません。私への通知も一切ありません。
社会保険も切られている可能性がありますので、病気になった時の不安があります。
もともと、私がタイの共同事業先の手伝いをしている関係で、協力を求められました。(共同事業先からは給料は取っていません)
直接労働基準監督署に出向いた方が良いのか、雇用保険の請求期限、退職金は請求背切るのか、社会保険がどうなっているのか、不安なことでいっぱいです。
どうぞ、私のとるべき行動の助言をお願いいたします。

埼玉県在住 今井
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

現在、タイ国に滞在されているのでしたら、まず、国際電話で日本の労働基準監督署に問い合わせをしたほうが良いでしょう。大阪府の会社で採用とのことで、その会社を管轄する労働基準監督署に電話してください。

 

そして、日本の労働基準法が適用されるかどうかの判断を仰いでください。

 

適用されれば給与未払いは労働基準法違反なので、労働基準監督署に申告することができます。労働基準監督署に訪問する必要があるかどうかも、電話で事前に確認したほうが良いです。

 

事前の確認なしに直接、労働基準監督署に訪問すると労力だけかかるということになるかもしれません。

 

雇用保険についても同様です。まず、ハローワークに電話をすべきです。雇用保険の受給期限は離職の日の翌日から1年です。

 

ただ、まだ通知がないとのことなので、解雇が確定しているとも言えない状況です。いつが離職日になるかは、今後の会社の対応にもよります。

 

社長へ専務にメールを送っても返事がないとのことで、労働基準監督署やハローワークに対応をお願いしてみてください。

 

社会保険については年金事務所が窓口となっています。

 

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