JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

ekotaeに今すぐ質問する

ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 951
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
72162474
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

夜分に大変申し訳ありません。 現在うつ病で休職期間中のものです。 平成23年4月1日の採用で平成23年10月

解決済みの質問:

夜分に大変申し訳ありません。

現在うつ病で休職期間中のものです。
平成23年4月1日の採用で平成23年10月末に発病し、一度目の休職をしました。翌平成24年2月 中旬に一度復職し、約一ヶ月後の3月末から2度目の休職に入ってしまいました。そこから会社のすすめもあり、平成24年5月から平成25年の6月末までリワークというものに通いその後一度目のリハビリ出勤を行いましたが、8月に中断。その後再びリワークに通い、平成25年の10月の中旬からリハビリ出勤を再開し、平成25年12月13日(金)に人事課の最終面談で「復職は難しい」と判断されました。8週間のリハビリ出勤だったのですが、うち2日体調不良で休んでしまい、2日1時間の遅刻と午前中の休みをとってしまいました。休んでしまったことで「ストレスにより体調を崩してしまったとみなされ、職場のストレスに対して対応できない」と判断されてしまったようです。
主治医、カウンセラーからは復職可能だと意見をもらい、産業医からは職場がストレスが少なくなるように配慮するのであれば復職可能と判断してくれましたが、今回の面談ではそのような専門家の意見は全く考慮に入れずに、出勤率のみ見て判断していました。
またもう会社の評価(復職不可)は出ているので、この結果を受け止めて来週までに答えをだすように言われましたが、ほぼ「会社をやめろ」と言っていました。社内の就業規則では3年まで休み(休職)はとれるようなのであと一年近くは休職の期間があります。そこでまた休みを延長し、時間をもらい再度リハビリ出勤の機会をもらって次こそは復職できたらと思っているのですが、会社側はリワークもリハビリ出勤もやってもう他に回復のためにできることはないから何度リハビリ出勤をやっても意味がないの一点張りです。こういった場合やはりやめるという選択をせざるを得ないのでしょうか?
また相談をするならどこに相談に行けば良いのでしょうか?

お忙しいところ大変申し訳ありませんが、ご意見をいただければと思います。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

就業規則で最大で3年、休職できることになっているのでしたら、その通り3年まで休職することができます。

 

仮に3年の途中でまったく復職の見込みがないのであれば、最大で3年となっても途中で退職となることはあります。

 

しかし、貴方の場合、「主治医、カウンセラーからは復職可能だと意見」、「産業医からは職場がストレスが少なくなるように配慮するのであれば復職可能」ということなのですから、まったく復職の見込みがないとは言えず、途中で退職とはなりません。

 

会社から退職を促されても、辞める必要はありません。仮に会社が退職を促すだけではなく解雇してきたら解雇無効を争うことが可能です。

 

相談先については労働基準監督署に相談しても、労働基準法上の問題ではないので労働基準監督署から会社に対して指導等のことはしてもらえません。したがって、今回の回答とは別に相談を希望される場合は、最寄りの弁護士や特定社会保険労務士に相談されると良いでしょう。

 

質問者: 返答済み 3 年 前.

ご回答ありがとうございました。


 


貴重なご意見を頂けて少しホッとできました。


 


二点だけもう少し詳しく教えて頂きたいことがあるのですが


 


私は公務員なのですが、会社に入職してから一年経たないくらいに発症しています。そのため実績はほぼありません。会社側は「実績も無いのに2年も休ませてくれるなんて、民間だったら即切り捨てられている、あなたは恵まれた環境にいる」と言われました。実績が伴わなくても就業規則の通りに3年休職する権利はあるのでしょうか?補足として4月1日から9月末までが試用期間で10月1日から正社員になっています。


 


また2回目のリハビリ出勤の際に、面談の度に「次はないから、今回しっかりやって下さい」と言われていました。、会社側としては「次はないから」と言うことで本人もそれに合意したとみなし、次はないと言い続けたにも関わらず今回復職できなかったから「会社をやめろ」と主張することはできるのでしょうか?


 


もしかしたらもう一度このサイトに別件として質問すべきなのかもしれませんが、とても親切に前質問に回答して頂けた担当の方に意見を伺いたいと思ったので、失礼かとは思ったのですが追加質問をさせて頂きました。


 


お忙しい中度々の質問で大変申し訳ありませんがご回答頂けますでしょうか。よろしくお願い致します。

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

お返事ありがとうございます。

 

公務員の方でしたらなおさら辞めさせられないです。民間の方よりも公務員は雇用を維持されるようになっています。

 

●3年休職する権利について

地方公務員の方という前提で回答させていただきますが、地方公務員法により6か月勤務後に正式採用になっていると思います。すると、10月末の発病でしたら既に正式採用となっており、規定通りに最大の3年、休職することができます。

 

「実績も無いのに2年も休ませてくれるなんて、民間だったら即切り捨てられている、あなたは恵まれた環境にいる」の発言は、公務員だから辞めさせることができないという意味が含まれていると思います。

 

 

 

>また2回目のリハビリ出勤の際に、面談の度に「次はないから、今回しっかりやって下さい」と言われていました。、会社側としては「次はないから」と言うことで本人もそれに合意したとみなし、次はないと言い続けたにも関わらず今回復職できなかったから「会社をやめろ」と主張することはできるのでしょうか?

→ 合意したとみなして辞めさせることはできません。

 

 

>もしかしたらもう一度このサイトに別件として質問すべきなのかもしれませんが、とても親切に前質問に回答して頂けた担当の方に意見を伺いたいと思ったので、失礼かとは思ったのですが追加質問をさせて頂きました。

 

→ お気遣いありがとうございます。本来は最初のご投稿に対する専門家の回答に分かりにくい点があったときなど補足解説が必要なときのみ引き続きご質問いただけます。しかし、専門家の判断である程度でしたら、追加のご質問でも引き続き回答させていただいております。

次のご質問をご希望される場合は、別件としてご質問ください。この回答で追加の料金は発生しませんのでご安心ください。

ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 951
経験: 開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
ekotaeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問