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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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育児休業中の賞与に関して。 今年3月に出産し育児休業中の者です。 6月と12月に賞与の支給がありましたが、そ

解決済みの質問:

育児休業中の賞与に関して。

今年3月に出産し育児休業中の者です。
6月と12月に賞与の支給がありましたが、それぞれ詳細は寸志として支払われていました
(それぞれ7万円の支給でした)。
6月の賞与は9月21日~3月21日までの期間
12月の賞与は3月21日~9月20日までの期間を算定し
育児休業をした期間が含まれる場合には出勤日数により日割り計算した額を支給すると
就業規則に載っており
また賞与の支給は対象期間勤務し、かつ支給日に在籍する者に支給すると記載されています。
また寸志を支給するとは記載されていません。

就業規則に載せていない内々な処理も発生する
親会社(富士通系列の子会社なのですが)の就業規則に準じて支給していると
総務部長は言い張り、こちらが休む前に出勤していた期間は算定対象外だと言うことです。
公表されている就業規則でいけば
育児休業に入る前(今年4月27日より育児休業が始まりました)までの期間は算定期間だと思うのですが、間違っていますか?
寸志でももらえるだけマシと思うにはあまりにも総務部長の言っていることがおかしいので
納得いきません。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

さっそく回答させていただきます。
賞与の支給とは、会社の任意で行う制度であり法的に支払いを義務付けられているわけではありません。しかし賞与制度を導入する企業は、その支給基準等を就業規則で定めることとなっており、その就業規則に基づいて賞与を支給する義務が生じます。
ご相談者様が勤務している会社は賞与制度を設けており、就業規則にその基準等を定めているわけですから、その内容に則って支給する義務があります。

「6月の賞与は9月21日~3月21日までの期間」
という基準を定めていてその期間はご相談者様は通常通りに労働していたわけですから、当然、賞与の算定期間に含まれます。
にもかかわらず他の労働者には賞与を支給して、ご相談者様にだけ支給をせず寸志という形で済ませるのは差別的取扱いであり、しかも会社が定めた就 業規則に自ら違反していることになります。

「育児休業に入る前(今年4月27日より育児休業が始まりました)までの期間は算定期間だと思うのですが、間違っていますか?」
とのご質問ですが、上記の通りですので、「間違ってはおりません」という回答になります。

「就業規則に載せていない内々な処理も発生する親会社(富士通系列の子会社なのですが)の就業規則に準じて支給していると総務部長は言い張り」
との事ですが、ご相談者様に適用される就業規則がどの就業規則なのか確認しましょう。
就業規則にはその対象となる労働者の範囲が必ず記載されているはずです。
親会社であろうが子会社であろうが通常は勤務している会社自身の就業規則が適用されるのが一般的です。(まれに、「契約社員、パートは親会社の就業規則に準ずるものとする」というような定めをしている会社もあります。)
勤務している会社の就業規則に記載されている適用対象にご相談者様が含まれているのであれば、「6月の賞与は9月21日~3月21日までの期間」と定めている以上、会社は算定期間として賞与計算をしなければなりません。
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質問者: 返答済み 3 年 前.

早速のご回答ありがとうございました。


 


実は、11月に出産した同僚が12月の賞与で寸志ではなく


普通に支給されていたと聞きまして(彼女は産後休暇中です)


6月の賞与の件を思い出してしまい


総務に問い合わせをしたのですが


「支給日に不在(休暇?休職?)の時は寸志を支給することになっている。


同僚は産後休暇中なので普通に支給をした。


育児休業は休職なので、寸志になっている」との回答だったのです。


休暇中でも休職中でも、その会社に在籍する者に支給するって就業規則に載っているのに


休職中って在籍すらしていないって事なんですかね?


可笑しな会社(総務)です。


 


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
総務がそうは言っても、ご相談者様の6月賞与についての回答にはなっていませんね。
総務が言っている言い訳は支離滅裂に感じます。
もしご相談者様が納得できなくて6月賞与の支給について追及したいお考えであれば、労働基準監督署にご相談されることをおすすめいたします。
労働局長から助言や指導、是正勧告が行われることもあります。

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