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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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クリニックで働いてます。雇用主から不用意に肩を触られたり、腰を抱き寄せられたり、胸を触ろうとされたりします。最初は、

解決済みの質問:

クリニックで働いてます。雇用主から不用意に肩を触られたり、腰を抱き寄せられたり、胸を触ろうとされたりします。最初は 、肩を揉む程度で我慢していましたが、もう度が過ぎて我慢できません。
なるべく、二人だけの空間を作らないようにしていますがつい先日も腰に手を回されました。
近寄りすぎです!といってすり抜けると、そんな嫌わなくても…といって懲りた風でもありません。
それはセクハラです!と言って次の日から仕事に行きたくないのですが、そのようなことをしても
私の立場が不利になるのではないかと不安です。

これが原因で仕事を急にやめても、私が不利にならないようにするにはどうしたらよいのでしょうか?
雇用主の奥さんにも相談したいぐらいですが、それが信じてもらえるかどうかという不安もあります。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

会社でのセクハラ被害、ご心痛お察し申し上げます。
ご相談者様のご要望は、
「穏便に退職したい」
という認識でよろしいでしょうか?
その前提で回答させていただきます。

ご相談者様は期限の定めのない雇用契約で働いていらっしゃいますか?
そうであれば退職の申し出を行ってから2週間で退職することが可能です。これは民法627条に定められている退職の自由に基づく合法的な退職です。
ですので「代わり の人が入るまで」会社に居続ける必要はありません。
「たった2週間でいきなり辞められたら会社が困る。損害賠償してやる」などという権利も会社にはありません。
ですので正式に退職届を提出し、退職日は提出日の2週間後に設定して退職していただいて大丈夫です。何らご相談者様が不利になる事はありません。
もし有給休暇が残っているようでしたら、退職届提出後の退職までの2週間の間に有給休暇を使用することも可能です。これも労働基準法で認められている労働者の法的権利ですので、堂々と有給休暇を使用して下さい。
質問者: 返答済み 3 年 前.

早速のご返答ありがとうございました。


雇用契約で、辞職の1か月前に申告することとなっておりましたので、1か月後の日付で退職届を提出したらよいのですね。


次に来る人が決まっていないのに辞めたら、人でなしやら、最低の人間やらみたいに言われる上に、ほかの職員や患者様にも迷惑がかかるなどと考え、辞められずにいたのですが。


 


万が一、雇用主が退職届を受理しない場合はどのような対応をしたらよいのかおしえていただけますでしょうか。


とにかく、退職時にきちんと落ち度のない手続きをして辞めたいのでお願いいたします。

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
「 雇用契約で、辞職の1か月前に申告することとなっておりましたので、1か月後の日付で退職届を提出したらよいのですね。」
⇒穏便に退職するためにも1カ月後の日付で退職届を提出されたらよろしいでしょう。

「万が一、雇用主が退職届を受理しない場合はどのような対応をしたらよいのかおしえていただけますでしょうか。」
⇒雇用主が受理しないことが予測されるなら、始めから退職届を内容証明郵便で会社に送付するのが好ましいです。内容証明郵便であれば、郵送した日及びその内容を郵便局が証明してくれますので、後々会社が「知らない」「受け取っていない」ととぼけることができなくなります。

1か月前までに退職届を提出する、退職届は内容証明郵便で郵送する、会社からの貸与物(制服等)を退職日までに返還する、これをやっておけば落ち度のない手続きが完了します。
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