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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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xxxxxに勤務する職員です。2013年6月までzzzzzをしておりましたが、6月の最終週に突然辞表

解決済みの質問:

xxxxxxに勤務する職員です。 2013年6月までzzzzzzzをしておりましたが、6月の最終週に突然辞表に押印をするようにいわれま した。押印後は閑職に追いやられ、追い出し部屋にてなにもすることがない状況です。「仕事をしていない。」と学長室から言われましたが、なにをしていないのかの説明もありません。学長室から指示されたことは実施しておりました。わたくしの後任は副学長がなりました。少なくともなにをしなかったか、何かいたらなかったのか、説明があってもよいのではとも思いますが、それを聞いてもおそらくは作り話をするだけかとも思います。わたくしは独立行政法人を定年退職後、私立大学に勤務しております。学長室に対して何かできることはあるでしょうか。

投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

職場での出来事、ご心痛お察し申し上げます。

「閑職に追いやられ、追い出し部屋にてなにもすることがない状況です。」

との事ですが、これはパワハラです。

 

平成24年に厚生労働省がパワハラの行為類型として次のように発表しています。
(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

ご相談のケースでは(5)に該当します。仕事を与えないでおいて「仕事をしていない」と言われても労働者側からすればたまったものではありません。

学長室に対しては

「仕事を与えない事はパワーハラスメントですので、速やかに現状を改善して下さい」と要望することです。

正式に要望したにもかかわらず学校側が改善を施さなかった場合、パワハラの放置ということになり、事業所が負っている職場環境配慮義務に違反する行為となります。

そうなったら東京都労働局に申告して、労働局長から職場に対して助言や指導、是正勧告をしてもらうことになります。

ご参考までに東京労働局ホームページの該当URLを以下に添付させていただきます。

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/2.html

 

まずは仕事を与えない、というパワハラ状態の改善を要望、それでも改善されなかったら東京労働局へ申告、という行動をとって下さい。

 

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