JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
ekotaeに今すぐ質問する
ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1076
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
72162474
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

XXXXに働いていましたレジのミスは許されるべきで無いと重々承知しておりますが

解決済みの質問:

XXXXに働いていました レジのミスは許されるべきで無いと重々承知しておりますが お客様にご迷惑おかけする前に気が付いて訂正してもミスとされます 何度かミスすると 事務所の中で、他の従業員や社員の前で叱責され侮辱的な言葉を投げかけられます 非常に強い心理的ストレスとなりレジ以外のその他の働きさえ否定され 認知症の母の介護の費用捻出のために働いていましたが辞めざる得なくなりました 特に二階衣料従業員に対して店長、衣料課長がそのような行為に及んでいます

投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

職場での出来事、ご心痛お察し申し上げます。

 

「侮辱的な言葉を投げかけられます」とのことですが、

具体的にどのように言われたのでしょうか。

 

また、既に退職届を会社に提出されているのでしょうか。

 

回答のためお返事よろしくお願いいたします。

質問者: 返答済み 3 年 前.
レジに触るな 能力ない 配置転換 常識無い
自分の売り場の主任は庇ってくださいました
売り場の主任の計らいで有給消化中ですが
ロッカーや名札、制服等返却しました
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

お返事ありがとうございます。

 

酷いことを相手側から言われたのですね。

 

裁判となると費用や時間がかかるなど大変なため、労働局のあっせんを申請されてみてはいかがでしょうか。

 


●労働局のあっせん
労働局の紛争調整委員会による「あっせん」とは、相対立する個々の労働者と使用者との間に弁護士、大学教授などの学識経験者である第三者が入り、当事者双方の事情を聴取、整理、相互の誤解を解くなどして、当事者双方の話し合いによる紛争の解決を目指す制度です。

 

参考までに埼玉労働局のホームページを紹介させていただきます。
http://saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/madoguchi_annai.html

 

労働局は各都道府県に必ず1つあります。


●あっせんのメリット
①非公開
②手続きが裁判ほど難しくない
②迅速な解決が期待できる
③本人が手続きすれば無料(特定社会保険労務士に代理を依頼すれば費用発生)


●あっせんのデメリット
①強制力がない(相手側があっせんの参加を拒否したり、参加しても和解案に応じる義務がない)

 

名札や制服等の返却は退職の意思表示ととられる恐れがありますが、もし、退職を希望しない場合は、雇用の存続を伝えたほうが良いでしょう。

ekotaeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問