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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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上司の執拗な数々の暴言、叱咤でつらいです。 でも、上司が身内なら、姉ならそれは耐えなければ行けないのでしょうか。

質問者の質問

上司の執拗な数々の暴言、叱咤でつらいです。
でも、上司が身内なら、姉ならそれは耐えなければ行けないのでしょうか。
パートの分際で~とかお前なんか辞めてしまえ~最近は死ねと言われました。
日々続く時間外労働も体の不調を訴えお断りをしましたが、それも激怒されます。
意見を言うと聞いてもらえず、アンタは口答えばっかりすると、またパートの分際でと怒鳴られます。
身内は我慢ですか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

社内での出来事、ご心痛お察し申し上げます。

身内であろうと他人であろうと、労働者である以上、上司からの暴言や暴力はパワーハラスメントです。

身内VS身内ではなく、会社VS労働者の問題です。

身内であるがために話し合いでも解決・改善が見込めないようであれば、第三者に介入してもらって解決するしか方法がありません。

 

具体的には「あっせん」や「労働審判」といった個別労働紛争解決制度を申し立てて、第三者からパワハラの即時改善を提示してもらう事です。

【あっせん】
都道府県労働局に申し立てをし、あっせん委員と呼ばれる専門家が労使双方の主張を聴き、和解案を提示してくれる国の制度です。費用はかかりませんし、弁護士などの専門家を依頼する必要もありません。また、証拠の確認は行いません。
労働基準監督署内の総合労働相談コーナーでも申し立ての受付を行っております。
お勤め先都道府県の労働局のホームページであっせんの詳細をご確認されることをおすすめいたします。

 

【労働審判】
労働審判は地方裁判所に申し立てを行います。申し立てをすると、労働審判官(裁判官)と労働審判員(弁護士などの専門家)が労使双方の主張を聴き、証拠の確認を行い、原則3回以内の審理で、調停や審判で解決を図ってくれる国の制度です。
裁判ではありませんので、弁護士を依頼する必要はありません。当事者には参加義務があるので、労働者が申立てをすれば、会社側は労働審判への参加を拒否できません。
調停や審判に双方が合意して和解すると、その内容は裁判の判決と同等の効力を持ちます。
提示された審判に最終的に労使双方もしくは片方から異議申し立て(その審判は受け入れられない、という不服)がなされると労働審判は打ち切りとなり、通常の訴訟に自動的に移行する、という仕組みです。

ご参考までに、裁判所ホームページの労働審判のURLを添付させていただきます。

<労働審判制度とは>

http://www.courts.go.jp/saiban/wadai/2203/index.html

まずは労働基準監督署に相談し、そのうえであっせんや労働審判の申立てを判断されるのがよろしいかと存じます。

あっせんを申し立てるのであれば、上記のようにその場で申し立てを受理してくれます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。
ご相談に対しまして専門家として回答させていただき、具体的な手段もご案内させていただきました。
お手数をおかけしまして恐れ入りますが、下段備考欄をご覧いただきまして、適切なお手続きを賜りますよう何卒よろしくお願い申し上げます。

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