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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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契約社員として接客、販売をしているものです。 今月、今までの店舗が閉店となり、それに伴い同時期に新規オープンと

解決済みの質問:

契約社員として接客、販売をしているものです。

今月、今までの店舗が閉店となり、それに伴い同時期に新規オープンとなる新店舗への移動が言い渡されましたが、正式な事例もなく、新しく労働条件も提示されておりません。

又、今回の新店舗開店に伴うH25年11月1日から本日11月28日の超過勤務、週ベースでみれば、一日も休暇が与えられず、労働時間も基本である44時間をはるかに上回る時間での勤務となっており就業を継続 することが困難な状況になってきた為、他部署への移動を申請したところ、空きはあるが自己都合を言うあなたについては移動は無し、家庭の事情で就業困難であれば退職していただいても構わないとの説明で、私としては説明が不十分であり、納得がいかない状況です。

退職していただいても構わないとの説明は実質「解雇」を言い渡されているようにも受け止められます。

又、超過勤務についても適正な就労管理が行われていない様にも思われます。

私としては継続し、就業する事を希望していますが、この場合、会社に対して部署の移動を求めることは可能でしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.
ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

人事異動については直接規制する法律はありませんが、過去の判例から①勤務場所・職種を特定す る合意がなく、②労働協約、就業規則に、業務上の都合により異動を命じることができる旨の規定があり、かつ現に異動を行っている等の実情がある場合には、使用者(会社)が労働者の個別的な合意なしに異動を命じる権限があるとされています。

つまり、人事権は労働契約の範囲内であれば、その裁量権を大きく使用者側に認められている権利であり、労働者から異動を申し出てもそれに応じるか否かは会社次第です。

>会社に対して部署の移動を求めることは可能でしょうか?
というご質問に対しては、上記の通りです。

しかし、今の就業環境の改善を求めることはまた別問題です。
今の就業環境の改善を求め、今の就業場所で勤務継続を望まれるかどうかです。

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こんにちは。

回答をご覧いただき、ありがとうございました。

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