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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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障害者雇用枠で採用されたものですが、実際には人数が減少し障害者を雇う必要がなかったことから、いじめがはじまり、エスカ

解決済みの質問:

障害者雇用枠で採用されたものですが、実際には人数が減少し障害者を雇う必要がなかったことから、いじめがはじまり、エスカレートしています。仕事のミスを大げさに強調するなど、よくある一般的な方法です。仲間外れにする、情報を与えない、口を利かないなど。
体調を壊して、うつ病の薬も増え、毎日胃が胃がじくじくうづいています。

やめたら、後の保証を会社に請求できるでしょうか?

今年の4月から、一年契約の更新型の精神障害者枠です。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.

大変な状況の中御相談下さいまして誠に感謝しております。

 

御相談の件ですが、貴方が職場でいじめを受けており、その結果として体調を崩されたということでしたら、これは業務上の疾病として労災保険も適用されることになります。

 

確かにいじめというのは病気との因果関係がはっきりしないものとして従来は労災等が認められないケースも多かったです。そこで、近年こうした状況を考慮し、厚生労働省では「ひどい嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」場合、精神障害に対する心理的負荷が最も強いレベルにあるもの、つまり通常であれば業務上災害に認定されるべきものと位置付けています。

 

貴方の場合ですと、当初から障害者枠で雇用されていますが、いじめによって新たに他の心身の病気にかかったり、あるいは今持たれている障害が更に悪化したりすれば、こうした判断基準からも業務災害として労災認定される可能性が高いものといえるでしょう。労災認定されますと、治療代の全額及び仕事を休んだ日の給与の8割補償が行われますし、仮に貴方が退職しても治療代は支給されます。

 

そして、労災認定とは別に、こうしたいじめに関しましては、会社側の不法行為による安全配慮義務違反としまして、生活保証を求めて損害賠償請求を行う事も可能です。

 

対応としましては、会社に対し いじめによって体調を崩した件を主張して休まれること(※入社して半年経過していますので、その間貴方が勤務日の8割以上出勤していれば欠勤とせず年次有給休暇を取得する事も出来ます)をお勧めいたします。これ以上会社に行ってもさらに健康を害するだけですので、貴方の心身を守る為にも休まれるべきです。同時に、労災申請をされるとよいでしょう。その際、医師の診断書は勿論、いじめの状況を出来る限り詳しく書き出して(日時、場所、加害者及び受けた内容)おくことが重要です。貴方に採りましては辛いことでしょうが、労災認定に加え仮に会社へ損害賠償請求をされるとなりますと、明確な証拠資料が求められますので、事実を明確に示される事が大切です。尚、損害賠償請求に会社は応じない事が予想されますので、労災補償以外にどうしても会社の責任を追及したい場合には、裁判になる事を見据えて労働問題に詳しい弁護士にご相談されることが必要になります。

jinjiconsul, 社会保険労務士
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
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