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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 424
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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私の息子(28才)は、私立学校の中にある子会社で勤務しています。勤務歴は6年程度です。 定休日は火、水曜日の週休2

解決済みの質問:

私の息子(28才)は、私立学校の中にある子会社で勤務しています。勤務歴は6年 程度です。
定休日は火、水曜日の週休2日です。  今年度から上司が入れ替わったため、今までより処遇が劣化して困惑しております。その中の一つで、祝日の解釈に納得がいきません。 土曜日が祝日になった場合に、代休及び金銭による振り替えがありません。前年度までは代休があった旨を伝えても、もともと土曜日は、出勤日なので振り替えの代休は認める必要がない、というのが会社側の言い分です。 納得がいかない息子が、では自分の定休日の火、水曜日が祝日と重なった場合はどうなるのか?と申し立てたところ、その場合は余分に振り替え休日を与えるとの事。 どちらにしましても会社側の回答に支離滅裂な感を覚えるのは、私共の認識不足なためでしょうか? どこに相談する宛もございませんので、ご専門の方々のご意見を伺えますと嬉しく思います。宜しくお願い致します。
息子に代わりまして、親ばかな母より。失礼御免下さいませ。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

この度はご利用頂きまして、誠に感謝しております。

 

御相談の件ですが、祝日の扱いに関しまして、息子様の会社の就業規則でどのように定められているかによります。祝日は必ずしも会社の休日となっているとは限らず、法律でも祝日を休日にしなければならないという義務は定められていないからです。

 

但し、文面内容を拝見する限りでは、「前年度までは代休があった」「自分の定休日の火、水曜日が祝日と重なった場合は余分に休日を与える」ということですので、恐らくは祝日も会社の休日とされているように見受けられます。

 

息子さんに就業規則で休日規定の部分の確認をされた上で、祝日が休日とされていれば、土曜の祝日は振替を行うか、または休日勤務として賃金支払(※法定外の休日ですので、通常休日 割増はございませんが、その週の労働時間が40時間を超えていれば2割5分増しの時間外割増賃金がもらえます)を行うか、どちらかの措置を求めることが出来ます。会社がどちらにも応じなければ、就業規則違反になりますので、労働基準監督署に相談に行かれて会社へ是正勧告してもらうよう促す事が可能です。但し、その際はお母様でなく実際に不利益を受けた当事者である本人が行かれる事が必要です。

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