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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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18歳未満のアルバイト契約です。 1ケ月ごとのシフト勤務となっており、休みなどを事前に連絡しています。 契約は週

解決済みの質問:

18歳未満のアルバイト契約です。
1ケ月ごとのシフト勤務となっており、休みなどを事前に連絡しています。
契約は週4~5日、17: 00~20:00の定めとなっており契約外労働も有となっています。
しかしながら、アルバイトの人数が足りないからと言って休みを希望している者に対しても
全員出勤のシフトを組み(一人だけとやり取りし合意したと思っているとの事)パート社員全員を
休日にするというシフトを提出されました。
当然話し合いをしておりますが、不当労働にはならないのでしょうか?

○月○日は全員出勤の事と前もってなら分かります。
パート社員には17:00までの労働契約を守っているのに
アルバイト社員には14:00~20:00x4日とかシフトが組み込まれてます
どうしても用事があるのでパート社員さんを出せませんか?と相談した所
無理!もう決めたもん!アルバイト全員の責任とかわけわかりません。

人数が少ないのである程度の用事を変更したり対応してきましたが
これには納得が行きません。挙句、契約書に土、日、祝日出勤の定めがあると申してます。
その様な記載は一切みあたらないのですがこれも言った方が良いのでしょうか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

>無理!もう決めたもん!アルバイト全員の責任とかわけわかりません。
仰る通りです。

契約で週4~5日、17: 00~20:00の定めになっているのであれば、その通りのシフトを組むことが原則です。
「契約外労働も有」となっているということですが、これには合理的な理由が必要です。
単にアルバイトの人数が足りないというのは合理的な理由とはならないでしょう。
慢性的な人手不足は経営者の責任です。

>一人だけとやり取りし合意したと思っているとの事
当然認められません。

>契約書に土、日、祝日出勤の定めがあると申してます。
その様な記載 がないのであれば、従う必要はありません。

ご相談内容からすると、この経営者は無知で稚拙な経営者であると思われます。
このような経営者とまともにお話しをしても、なかなか解決には至りませんので、外部の機関を利用することもご検討されたほうが良いと思います。

このような場合は、職場の住所地を管轄する労働基準監督署内にある総合労働相談コーナーで相談ができます。
相談内容によって会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/2.html


質問者: 返答済み 3 年 前.


合理的な理由とはなんでしょうか?


このシフトを組んでいるのはパート社員(主任)であり店長(社員では)ありません。サービス業なので繁忙期の出勤の要請などには常に応じております。


社員と話し合いをしてパート社員の改善がみられない場合は保護者として


労働契約の解除を求めようと思いますが可能でしょうか?


相談コーナーに行く暇がないのでサイトを利用しております。


また、契約書はそちらの店舗ではなく本部(会社)となっております。


 


契約書を見せてもらい改善の要求をしようと思ってます。


契約書に出勤の可能性がある日は全日となっております。


これを強制出勤の理由に先方が申しているのは合法なのでしょうか?


 

専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
ご返信ありがとうございます。

合理的な理由での契約外労働とは、急な欠勤者が出ての代わりの出勤や、臨時の顧客の対応での残業などのことです。

>労働契約の解除を求めようと思いますが可能でしょうか?
労 働者には退職の自由が保障されています。
退職に関しては、民法627条の「雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する」が適用されます。
労働者が退職するのに、理由は必要ありません。

>契約書に出勤の可能性がある日は全日となっております。
であれば、土、日、祝日出勤の可能性もあるということです。
但し、労働者側の事情も当然考慮すべきことです。
質問者: 返答済み 3 年 前.

ある程度の労働基準法を斜め読みしておりますが


根底的に解決を求めるのは難しそうですね。


 


もう少し詳しく教えて頂きたかったのですが


契約書に可能性がある以上は強く言えないって事ですね。


 


全員出勤なら出勤すると合意したのは、一人だけであり


アルバイト店員全員では無いので、もう一度話し合いを


求める以外に手はなさそうですね。


 


そもそも、その様な交渉をしたパート社員が無知なだけでしたね。


 


改善がみられないようであれば専門家に相談という事ですかね?


 


休日も労働者の権利であり強制は強いられるものでは無いと思っておりました。


労働契約を結ぶ際にはキチンと納得の上で契約を結ぶのが妥当ですね。


 


 

専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
ご返信ありがとうございます。

そのような契約内容に合意してサインしている以上、労働者側にも契約履行の義務があると言わざるを得ません。
(法律を下回る部分は無効となりますが)

>全員出勤なら出勤すると合意したのは、一人だけであり
そんな勝手な合意を一人がしたからといって、他の者までそれに巻き込まれる必要はありません。

休日に関して言えば、毎週少なくとも1日または4週間に4日の休日を与えなければならないと労働基準法第35条に明確に定めてあります。
職場の休日(所定休日)と法律で定められた休日(法定休日)は異なります。
法定休日が与えられていれば違法とはなりません。

>改善がみられないようであれば専門家に相談という事ですかね?
専門家に相談される前に、先程回答で申し上げましたような行政機関を利用されるとよいと思います。
無料で利用できますし、会社側も行政が加入することで対応が変わってくると思います。
質問者: 返答済み 3 年 前.


法定労働による休日と勤務時間(週40時間以内)に関しては守られています。


ただし、雇用保険適用除外の(週20時間以上)に関しては守られていません。


有給も頂いておりません(半年ごとの契約で既に1年6ケ月)


こちらに関しては別の質問として回答を頂かないといけなさそうなので


その時は行政機関等に相談してみます。


 


問題は全員出勤の要求をたった一人のアルバイト店員の為に


履行されかけている事です。


 


阻止の手立てがない以上は回答が得られないようですね。


 

専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
>阻止の手立てがない以上は回答が得られないようですね。
どういうことでしょうか?
先程から回答で申し上げている通りです。
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 3 年 前.


行政機関に相談し対応して下さいが回答ですよね。


 


労働契約に定められている以上は出勤の回避が出来ない


一人の合意では合意とみなされない


 


これ以上の回答は無く、二日後の出勤のは回避出来ないと言うことです。


 


行政機関の介入は自身が卒業し退職後になってしまうので意味がありません。


 


こちらの言い分を相手に伝えても望むような回答は得られなさそうですね


という意味です。


 


ですから、阻止の手立てがない以上はと文頭に付けてます。


 


ありがとうございました。お金はお支払しますけどね。


お疲れ様でした。


 


 

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