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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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私の妻に関してですが、現在の職場で、出向の身分であるため、他の正規社員と同じ役割分担を与えないと言われ、実際役割分担

解決済みの質問:

私の妻に関してですが、現在の職場で、出向の身分であるため、他の正規社員と同じ役割分担を与えないと言われ、実際役割分担がありません。また専門職ですが、適性がないので、辞めた方が良いと非公式に上司より言われました。また社外への対応は、常識がないのでさせられないと、仕事内容に制限があります。これらはパワハラとみなし、対応すれば良いのでしょうか
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

奥様の職場での件、ご心痛お察し申し上げます。

 

平成24年に厚生労働省がパワハラの行為類型として次のように発表しています。
(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

 

ご相談では、奥様に役割分担つまり仕事を与えていない、との事ですので、明らかに上記(5)に該当します。つまりパワハラです。

会社に対して改善を要求すべき事案です。

もし会社が改善の対応を取らなかった場合は都道府県労働局に相談して、行政から会社に働きかけてもらうようにしましょう。

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