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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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お忙しいところ申し訳ございません。有給休暇についての質問です。現在の職場は10月が有給の切り替わり時期でその時点で1

解決済みの質問:

お忙しいところ申し訳ございません。有給休暇についての質問です。現在の職場は10月が有給の切り替わり時期でその時点で15日頂きました。来年の1月で退職予定なのですが、有給休暇は15日を年間で割るため、3〜4日以上使用した分については給与から差し引くとのことでしたが、仕方のないことなのでしょうか?
子どもが小さく、保育園から呼ばれることもあり今のところ休む予定はないのですが、確認しておきたくメールした次第です。よろしくお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

さっそく回答させていただきます。

まず結論から申し上げます。

「来年の1月で退職予定なのですが、有給休暇は15日を年間で割るため、3〜4日以上使用した分については給与から差し引くとのことでしたが、仕方のないことなのでしょうか?」

⇒仕方のないことではありません。ご相談者様は15日まるまる有給休暇を使用できます。有給休暇とは過去の労働に対して付与されるものです。つまり去年の10月から今年の10月まで働いたから付与されるのです。後払いでもらっている、というのがわかりやすいでしょう。

後払いでもらっているものなのですから、それを将来使用するのに「年間で割る」などという対応は労働基準法上許されません。繰り返しになりますが、ご相談者様はもらった15日分を退職までの間に全て使用する権利があり、それを会社が拒否する権利はありません。

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