JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

kionawakaに今すぐ質問する

kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
kionawakaがオンラインで質問受付中

1ケ月前に代表取締役を辞任、退職を致しました。代表取締役は元々私とオーナー社長と2名居ました。辞任した理由はオーナー

解決済みの質問:

1ケ月前に代表取締役を辞任、退職を致しました。代表取締役は元々私とオーナー社長と2名居ました。辞任した理由はオーナーによるパワハラ、暴力など酷いものでした、今月になり会社より社員の業務上横領が発覚したので横領はおまえの在任中からの横領なのでお前にも責任があるとの連絡がありました。当然自分の管理不行き届きとしての責任を感じ何 らかの責任を果たす必要は有ると思います。損害賠償という話になると思いますが、その場合の金額が妥当なものなのかどうか判断できません。又、法外な賠償請求が提示された場合、暴行障害、名誉毀損等で提訴しようとも思っているのですが、迂闊に責任を認めるより弁護士さんに相談した方が良いのでしょうか?近いうちにオーナー社長と会うことになりますが注意することは有りますか、又オーナーの対応によっては暴行障害等で提訴する考えが有ると言う事を伝えた方が良いのでしょうか?現在私は自営業を始めたばかりで早く解決し仕事に集中したいと考えています。アドバイス宜しくお願いします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 3 年 前.

>今月になり会社より社員の業務上横領が発覚したので横領はおまえの在任中からの横領なのでお前にも責任があるとの連絡がありました。当然自分の管理不行き届きとしての責任を感じ何 らかの責任を果たす必要は有ると思います。損害賠償という話になると思いますが、その場合の金額が妥当なものなのかどうか判断できません。

 

→実行行為者(社員)は横領罪(刑253条)に問われますが、役員(上司)は、共同正犯、教唆犯、従犯に当たらない限り、刑法上の責任はありません。もしあるとしても質問者様が横領の共犯である証拠を提出する必要がありますがそれは容易ではありません。

 

 

>又、法外な賠償請求が提示された場合、暴行障害、名誉毀損等で提訴しようとも思っているのですが、

→暴行・傷害、名誉毀損は刑事告訴ですが、これらパワハラは、質問者様が労働者兼役員である場合は、個別労働関係民事紛争として、あっせん、労働審判の対象になりますから、不法行為による損害賠償請求が可能です。

 

 これらは刑事告訴とは別に行うことになります。

 

 オーナーの意向は無視して、刑事告訴、あっせん・審判を行う旨通知(内容証明)したほうがよいでしょう。

 

※雇用・労働の専門家たる社労士としての回答です(社労士法第2条1項3号 相談・指導)。具体的訴訟事件につき一方当事者に有利な法解釈の当否を論ずるものに非ず。

※企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。

質問者: 返答済み 3 年 前.
返答頂き有難うございました。
不明な点がありますのでお聞かせください。

1.上司は刑法上の責任は無い事は理解できますが、その他民法、会社企業
に関わる法律でも責任は発生しないのでしょうか?

2.労働者兼役員とそうではない役員の違いは何を持って判断されるのでし
ょうか?自分は代表取締役でしたが、報酬は給与として基本給⚪︎⚪︎円、手
当⚪︎⚪︎円となっていますがどちらなのでしょうか?業務はほぼ営業でし
た。

3.審判を行う旨通知は自分で作成するものなのでしょうか?専門家に作成
してもらうのでしょうか?

以上宜しくお願いいたします。
専門家:  kionawaka 返答済み 3 年 前.

.>上司は刑法上の責任は無い事は理解できますが、その他民法、会社企業
に関わる法律でも責任は発生しないのでしょうか?

→会社法上、役員は注意義務、忠実義務を負います。役員がこれらの義務に違反したときは、会社に対して、それによって生じた損害を賠償する責任を負います(会423条1項)。帰責事由については、役員等のがわが、それがなかったことの証明責任を負います (帰責事由のないことを証明すれば、任務懈怠責任を免れる)。しかもこれは会社・株主に対する責任です。社員の監督につき欠けるところはなかったことを証明すれば、まず免責されます。

 

なお現代刑法は個人刑法ですから、他人の行為について刑事責任を問われることはありえません(連座制は公選法違反のような特殊な場合のみ)。

>2.労働者兼役員とそうではない役員の違いは何を持って判断されるのでし
ょうか?自分は代表取締役でしたが、報酬は給与として基本給⚪︎⚪︎円、手
当⚪︎⚪︎円となっていますがどちらなのでしょうか?業務はほぼ営業でし
た。

→職安に兼務役員証明書を出している場合には、役員ではあるが、労働者としての報酬も受け取っているという形になります。質問者の給与はそのような体系であると思われるので、労基法上の「労働者」としての保護が受けられます。

>3.審判を行う旨通知は自分で作成するものなのでしょうか?専門家に作成
してもらうのでしょうか?

→労働審判の訴状ではなく、通知書ですね。それほど大層なものではありませんので、ご本人で作成は可能です。

 

 しかしツボを押さえたピリッとした文章にならない場合もありますので(素人はパンチのはいりどころが甘いことがありますので)、専門家に頼むほうがよいかもしれません。

 

 また、ご本人が書いた場合、いくら道理の通ったいいことが書いてあっても、相手がわからずやのときは、「オマエ何ゆーとんのじゃ-!」と怒鳴り込んでくるのがオチということもありますので。

行政書士に頼む場合2万円ほどかかります。

 

※雇用・労働の専門家たる社労士としての回答です(社労士法第2条1項3号 相談・指導)。具体的訴訟事件につき一方当事者に有利な法解釈の当否を論ずるものに非ず。

※企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。




 

 

kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1355
経験: 中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
kionawakaをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • sin4864

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/SR/srlee7208/2012-9-19_13750_IMG9317.64x64.JPG srlee さんのアバター

    srlee

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    151
    早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問