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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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システムエンジニアから電気工務店に異業種転職し1年経過した者(48歳)です。 会社の社員は社長、部長(両者は親子関

解決済みの質問:

システムエンジニアから電気工務店に異業種転職し1年経過した者(48歳)です。
会社の社員は社長、部長(両者は親子関係)、事務員(パ ート女性)、先輩、私、今月中途採用新人の6人です。
社長は足の怪我で8月末から入院中で連絡がとれません。いつ復帰するかの回答すらありません。
いわゆる家族経営なので社長、部長で好き勝手にやっています。

この会社は日頃から私に対して扱いや物言いが特に酷く、チームで仕事をしていても何かミスがあると全て私に責任転嫁しようとします。
特にこの上司(56歳)は言葉遣いや態度が悪く、仕事現場でも遠慮なくヘルメット越しとはいえ工具で頭を何回も殴る、胸倉を掴む等は横行していました。「足腰立たんようにしてやろうか?」と暴言を吐かれた事もあります。
先日、社内でこの上司から顔を拳で殴られ、病院で診てもらったら顎骨折しており、忙しい時期なのに入院する事になりました。この診断書はまだ入手していません。部長と新人が同室だったので(殴る瞬間の音とやりとりは聞いているはず)証人にはなってもらえると思います。保身を気にして、なってもらえないかもしれません。
きっかけは次のとおり、本人の無知な事に起因する稚拙な苛立ちです。
エクセルのセル複写操作をしている私を後ろから見ていて、この上司がパソコンの知識が全くない(もし知識あれば上司自身でやるべき簡単な作業)為にイライラしたようで遅いだのバカだの文句を言い出し、それに口答えしたら胸倉を掴んで顎2発殴られました。
入院する事になり、結果的にこの上司は私の仕事の邪魔をした事になります。
なお、2月にもこの上司がイライラしている時に話しかけただけで現場で顔2発腹2発殴られたので、病院で診断書を貰ってきて保管しています。

事件当日は悔しくて、この上司に暴行傷害前科犯のレッテルを貼りたい気持ちでいっぱいだったのですが、誰も得しないのと時間がかかるので刑事事件にするのはやめようと気持ちを切り替えました。
いちおうこの上司は私が顎骨折と知り「俺を訴えてもいい。責任は俺がとる。すまなかった。」と侘びてはいます。ただ今後、私はこの上司と関係修復できる自信がありません。
そもそも社内で起きた出来事なのでこれはパワハラとして、個人ではなく会社を訴えるべきかとも思いますが、部長は当事者2人の間の問題と考えているようです。
いずれにせよ私が会社で孤立するだけで、明るい未来はないように思えて仕方ありません。
そこで、退院した後はできるだけ早く円満に退社する前提で、とにかく治療費だけを請求したいと考えています。

どのように話を進めたらよいでしょうか?
露骨にやると、不当解雇されたり虐めに会いそうで悩んでいます。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
弁護士です。

法的に言えば、確実に治療費は請求できます。

気になるのは、話の進め方ですよね。

やはり強気にいくしかないと思います。
弱気にいけば支払を拒否されて終わりだと思うからです。

すでに紛争状態になっているわけで、素直に払うとは考えられません。
強い態度を示さないと、質問者様が本気であることが伝わりません。
私の仕事の経験上も優しく請求して解決したということは、ほぼありません。

最初こそ治療費のみを優しく請求してみるのはいいと思いますが、
拒否されたら一転法的手続さえ視野に入れるべきでしょうね。

不当解雇が・・・とありますが、それを恐れていては何も出来ません。
どんな言い方をしたって、そのようなリスクはあるはずです。
だったら、しっかりを強く請求した方がいいんじゃないかと思うわけです。

刑事事件にするつもりはなくても「警察に言いますよ。」という脅しが有効です。
相手はいちばんそれを恐れているはずですから。
警察に言うつもりがないということを悟られないようにしてください。
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