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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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お世話になります。 私は正社員で、基本給が30万です。 先月の給与明細を確認したところ、残業代5万円が基本給

解決済みの質問:

お世話になります。

私は正社員で、基本給が30万です。
先月の給与明細を確認したところ、残業代5万円が基本給から差し引かれ、
基本給が25万、残業代は5万円と書かれておりました。
この点について、当然、会社から何の説明もありません。

教えていただきたいのですが、会社との雇用契約で決まっている基本給から
残業代分を引く事は、法的に問題ないのでしょうか。


お忙しいとは思いますが、ご回答をお願い致します。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

さっそく回答させていただきます。

ご相談者様は基本給30万円の労働者なのですよね?であれば基本給+時間外手当(残業代)を支払う義務が会社にはあります。

勝手に基本給をカットして残業代込で30万円にすることなどできません。

ですのでご相談である

「会社との雇用契約で決まっている基本給から残業代分を引く事は、法的に問題ないのでしょうか。」

ですが回答は

「法的に問題あります。」になります。

賃金未払いの労働基準法24条違反です。

会社にきちんとした賃金の支払いを求めてください。会社が応じない場合は違法行為ですので、労働基準監督署に「会社が賃金不払いの労働基準法24条違反をしています。」と申告しましょう。

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