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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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鬱病で通院してますが、きちんと服薬し生活も問題なく働いてきました。医師からも一定の原則を守れば「働いてよい」と言われ

解決済みの質問:

鬱病で通院してますが、きちんと服薬し生活も問題なく働いてきました。医師からも一定の原則を守れば「働いてよい」と言われています。しかし上司より突然呼び出され「あなたは最近非常に精神的に不安定だからすぐに病気休暇をとるように」と言われました。私は「今抱えている仕事の引き継ぎ等もあるし、そんなことを言われても無理、むしろ体調はいいので、絶対に休みなくない」とはっきり拒否しましたが「色々な人が心配している。実際迷惑している人もいる。仕事上のミスもあった。(1回だけです)」など約一時間にわたって、ほとんど強要といっていい「説得」を三人の上司から受けました。「主治医に相談する」と言うので連絡先は教え、「主治医が働いてよいと言うなら認めてもよい」とも言われましたが、私は一度も「休みたい」「休むつもり だ」と言っていないのに、私の直属の上司が事情を聴きに言ったところ「本人は休むつもりになっている」と私の意志とは全く違うことを言ったと間接的に伺い、うそまでついて休ませたいのかと非常に不安になりました。「もしどうしても休めと言うなら時期は○○以降だ」と言うようなことは言わされましたが、自分から「休むつもり」などとは全く言っていません。
呼び出しは非常に唐突で何の心の準備もない状態で行なわれ、約一時間三人の上司から強い調子の「説得」を受け私は非常にショックを受けました。冷静になってみてこのこと自体が私に精神的ショックを与えるための意図的なパワーハラスメントなのではとと思えてきました。なおこれまで上司に体調のことで質問されたのは一度だけ、仕事の「評価」の面談の席上の一般的な話としてであり、日常的に「最近ちょうしはどうですか?」とうの質問を受けたことはまったくありません。
最近上司の意見にはっきりと反論をしたことがあり、原因はむしろ私はそちらではないか、わたしを排除したいのではないかと、強く疑っています。同じ病気で通院中である別の同僚は全くこのような話をされていません。また私より明らかにミスが多い人も同様です。上司への批判的発言以外に思いつく原因がありません。複数の同僚に「最近の私は客観的に不安定でトラブルを起こしているのか」と確認しましたが、答はすべてNOでした。
本人にその意思がないと明確に表明しているのに上司の権限で病気休暇を取らせることはできますか?なお病気休暇を取ると勤勉手当が大幅に減額され、経済的にはおおきなマイナスです。主治医が大丈夫と言っていても上司に休暇を命ずる権限はありますか?私の病気は鬱病であり統合失調症ではないので妄想・幻聴のたぐいは一切ありません。私が働き続けてはいけない理由はいくら考えても、あるとは思えません。突然呼び出して「調子はどうですか?」といった前置きもなく突然「病気だから休め」の一点張りした。ことばは「健康第一、あなたの体が心配だから」でしたが、その態度ややり方には「病人」に対する配慮は一切感じられず、私はパワーハラスメントを受けたとしか感じませんでした。
職場の労働組合役員にすぐに相談に行き、主治医にも相談して「働くことは問題ない」と確認もしました。上司が主治医と面談後再度「話し合う」予定ですが、どんなことにきをつけて「話し合い」の臨めばいいでしょうか?また医者のOKの判断にもかかわらず「休め」と言われたらパワハラとして相談することは可能でしょうか?なお公的なパワハラ規定は「まず上司に報告する」となっていて、この場合この手段は使えません。なお次の話し合いの場にはICレコーダーを持参し会話はすべて録音するつもりでいます。
何か良いアドバイスがあれば、よろしくお願いします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

医師が働けるという診断をしているのにもかかわらず、会社が病気休暇を命じても有効ではありません。つまり、病気休暇を一方的に取らせることはできません。

 

また、労働者は病気休暇を無理に取らされた場合は、その病気休暇を取らされた日数分の賃金を請求することができます。

 

したがって、医師が働けると診断しているのに、会社が病気休暇を取れというのであれば、「賃金を支払ってください」と言うと良いです。

 

仮に病気休暇を実際に取らされ、会社がその分の賃金を支払わないようであれば、賃金未払いであり労働基準法違反です。労働基準法違反は労働基準監督署に申告することができます。

 

話し合いでは、次のような点を重点的に主張すると良いでしょう。

・医師が働けると診断している

・働く意思がある

・一方的に病気休暇を命じるなら、賃金を支払ってください

・(病気休暇を命じて)賃金を支払わないようであれば、労働基準監督署に申告します

 

 

質問者: 返答済み 3 年 前.


大変貴重なアドバイスありがとうございます。心強く感じております。実は職場は公立の高等学校で私の身分は「教諭」です。公務員や教職員には色々違う条件があると思いますーたとえば雇用保険の対象にならないーが、上記のアドバイスは民間ではなく公務員でも同じと考えてさしつかえありませんか?何か違いがあれば、ご教示ください。


またこれ以上「説得」されるならそれは一種の「パワハラ」にあたるのではと感じていますが、その判断は間違っているでしょうか?私がそういう主張をすればするほど「そういう主張をするあなたは精神的に不安定な証拠だから休んだほうがいい」という主 張の根拠を与えるのではないかと心配なのです。なお正式な次回の面談までは校長、副校長とは接触をできるだけ避けようと思っています。次回はこちら側の立会人(組合役員)の同席を求める、ICレコーダーで会話を録音する、面談場所はこちらが指定するなどしたいと考えています。次回面談について他に何か気をつけることがあればご教示くだされば幸いです。

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

公務員の方なのですね。

その場合は適用される法律が違います。

 

公務員の病気休暇の場合は一定程度の日数までならば、お給料が出ると思います。ただ、勤勉手当が減るということで、病気休暇を無理にとらせるのであれば、その分の勤勉手当は請求できると思われます。

 

つまり、次の部分については公務員でも民間の企業でも同じと考えられます。

「医師が働けるという診断をしているのにもかかわらず、会社が病気休暇を命じても有効ではありません。つまり、病気休暇を一方的に取らせることはできません」

 

パワハラについてですが、いろいろな人が心配しているという上司の主張は、私からはそれが本当なのかは判断しようがありません。実際、貴方を心配してくれているのかもしれません。

 

しかしながら、嘘をついてまでとなるとそれもあやしくなってきます。これ以上、無理に休ませようとするならばパワハラになると主張して良いと思います。

>私がそういう主張をすればするほど「そういう主張をするあなたは精神的に不安定な証拠だから休んだほうがいい」という主 張の根拠を与えるのではないかと心配なのです。

 

→医師は働けると診断しているので、精神的に不安定な証拠という主張の根拠を与えることにはなりません。

 

面談時に他に気をつけたほうが良いことですが、迷惑している人がいると上司が言うのであれば、具体的な内容を聞き出すと良いでしょう。でまかせで、そのように言っているだけかもしれません。根拠なくこれ以上、休めと言うようであれば、パワハラという主張はしても良いと思います。

 

 

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