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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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会社の同僚(職責上は私と同じか少し上)の人で、色々理由をつけて私が土日に誰と会っているか聞いてきたりする人がいます。

解決済みの質問:

会社の同僚(職責上は私と同じか少し上)の人で、色々理由をつけて私 が土日に誰と会っているか聞いてきたりする人がいます。職務タイトルがマネージャーなので管理目的との理由をつけていますが、私には不当な干渉に思えます。どういって拒否すればいいでしょうか。また、私が自分の友人に会うことについても私が会社情報を漏らしているとの話をつけてきます。会社で寝泊まりしろというのかと思います。当の本人はふつうに家族と住んでおり、友達はいないという。おかしいと思います。特に情報が漏えいされたとのニュースも流れておらず、他人の噂等で聞いたのか、私は名誉棄損だと思うことさえあります。なにか対策や対応策があれば教えて下さい。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

プライベートへの干渉、ご心痛お察し申し上げます。

その同僚へは「パワハラだからやめてください。」ときちんと伝えるべきでしょう。

平成24年に厚生労働省がパワハラの行為類型として次のように発表しています。
(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

ご相談の内容は、上記(6)に該当するパワハラ行為です。ですので、パワハラはやめてください、と毅然とした態度で伝えるべきです。

それでも改善がされないようであれば、会社のしかるべき人物や部署(上位の上司や人事部等)へパワハラを受けて困っている、改善を促してほしい、と報告・相談をしましょう。報告・相談をしたにもかかわらず会社が改善の対応を取らなかった場合(つまりパワハラを知っていて放置した場合)には会社の「職場環境配慮義務」違反になり、会社の責任問題となります。

やっている本人はパワハラをしている、という自覚は無いかもしれませんので、「あなたの行為はパワハラである。やめてください。」ときちんと伝える事が大事でしょう。

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専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

専門家としてご相談に回答させていただきました。下段備考欄をご覧いただきまして、適切なお手続きを賜りますよう何卒よろしくお願い申し上げます。

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