JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sr_hossyに今すぐ質問する
sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

中小企業の食品会社に勤めている者です。私自身、商品の賞味期限の偽装の作業をさせられてウンザリしております。こういうの

解決済みの質問:

中小企業の食品会社に勤めている者です。私自身、商品の賞味期限の偽装の作業をさせられてウンザリしております。こういうのは何処に相談すればいいのですか?。労基ですかそれとも弁護士事務所ですか?。何分解らない自分なので詳しい人がコメント頂けると有難いです
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

会社での出来事、ご心痛お察し申し上げます。

違法な行為(労働)を強いられている、という点からいえば、労基に相談すべきでしょう。労基署内に総合労働相談コーナーがございますので、そこが相談窓口になります。

会社に対して助言や指導、是正勧告を出してくれます。

なお、労働者が労基署へ相談や申告をしたからといって会社が解雇やその他不利益な取扱いをすることは労働基準法104条にて禁じられております。

この労働基準法104条違反をすると、「6箇月以下の懲役または30万円以下の罰金」という罰則が設けられておりますので、安心して労基へ相談していただけたらと存じます。

質問者: 返答済み 3 年 前.


タイミングを伺う訳ではありませんが労基に相談する際、現在進行形で自分が会社組織にいる時期がいいのかそれとも退職して「前の職場で違法作業をさせられてました」的なコメントで相談しに行った方がいいのか?。


 


そういうトコのメリットが気になったので回答得られると有難いです

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

ご相談者様が退職するお考えなのであれば、退職後に相談する方がベターでしょう。さすがに在職中に労基署へ申告するとなると、申告後に会社で何かとやりづらいかと存じます。(人間関係等)

退職したからといって労基署へ相談や申告ができなくなるわけではありません。ご相談者様ご自身が在職中と退職後のどちらがやりやすいか、で判断されればよろしいかと存じます。

繰り返しになりますが、退職するおつもりなのであれば、退職後の方がご相談者様にとってはよろしかろうと考えます。

 

※「評価」「返信」の機能の使用については、下段備考欄をお読みいただきご利用いただけたらと存じます。何卒よろしくお願い申し上げます。

sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問