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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 402
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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会社の常務会(経営意思決定最高会議)において、人事部からのメンタルヘルスに関する報告に対して、社長が「メンタル患者は

解決済みの質問:

会社の常務会 (経営意思決定最高会議)において、人事部からのメンタルヘルスに関する報告に対して、社長が「メンタル患者は全員クビにすればいい」と発言しました。私はこの会議の議事録を作成する係なので、この発言を含む会議の音声データを聞いてこの発言を知りました。私もメンタル患者であり、そのことを会社は知っています。私はこの発言を聞いて、非常に精神的苦痛を感じましたし、「自分もクビになるのではないか」との雇用不安に苦しむことになりました。この社長の発言に対して、法的に責任を問うことが出来るか教えてください。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.

大変な状況の中ご相談下さいまして誠に有難うございます。

 

貴方の勤務されている会社ですが、労働局長の助言を否認された上、弁護士も二の足を踏むぐらいですので、何らかの大きな社会的権力基盤を持っているように思われますね‥

 

正直そのような巨大な相手を向こうに回して文面のような発言だけで訴えることは得るものも少ないと感じます。この発言だけですと、直接クビと言われたわけでもないですし、また実害も大きくはなっていない為、仮にパワハラとして認められても慰謝料等は微々たる額にしかならないでしょう。返って不満だけが残りますし、貴方も今後会社にいづらくなることは十分予想されます。

 

よって、もし今頼んでいる弁護士が受任してもらえないようでしたら、出来れば一旦様子を見られた方が賢明と感じます。

 

但し、勿論ですが社長のこのような発言は実際に行動に移されなくとも貴方を始めメンタル患者にとりましては精神的苦痛を招くひどい発言である事には変わりございません。

 

従いまして、公然と解雇の件を繰り返し言う等発言がエスカレートした場合や、実際にメンタル患者に対し退職の強要を始めたりした場合には、従業員への安全配慮義務違反等の不法行為は疑いのないものといえますので、そうした時点で改めて弁護士に相談されるのが妥当といえるでしょう。 県内で弁護士がみつからなければ隣県の弁護士会にも相談されることをお勧めいたします。いずれにしましても、かなり手強い相手のようですので、協力してもらえる従業員の仲間を多く募られると共に、出来る限り有能な弁護士の助力を得られることが重要といえます。

質問者: 返答済み 3 年 前.
再投稿:回答の質.
悪い回答ではありませんでしたが、私が訴えようとしているのは、本件含む5点の争点のあるパワハラです。社長発言はいわばおまけのつもりですが、それでも訴訟しないほうがいいでしょうか?社長発言だけ控えるほうがよいですか?
専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.

ご返事下さいまして有難うございます。

 

他の争点もおありだったのですね‥ そこまでは拝見していませんでしたので、大変失礼いたしました。

 

そうですね、既に他にも複数のパワハラ行為等があって訴訟を検討されているということでしたら、貴方も我慢の限界を超えているように思いますので、この際訴訟に踏み切られても差し支えないでしょう。

 

ちなみにそのようでしたら、社長発言はそれ自体を一つの訴訟案件とされるよりは他の案件と絡めて会社のパワハラ体質を示す重要な証拠の一つとして示された方がよいように思います。これだけ切り離しても、単独では損害賠償請求はしづらいと思われます。

 

ただ、争う相手が弁護士が尻ごむぐらい強大な組織ですので、対応は経験豊富な弁護士を選任された上で、詳細まで相談しながら慎重に事を進められていくことが大切です。

 

また、既に行われていると感じますが、他にも会社側の気になる言動がありましたら出来る限り多く集めておくことが訴訟を有利に進める上でも重要といえます。

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