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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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私は部門の部長ですが、指示や叱責に対して恐怖を感じたと言い、 警察駆け込んで脅迫罪の申請し 私に謝罪要求してきた

解決済みの質問:

私は部門の部長ですが、指示や叱責に対して恐怖を感じたと言い、
警察駆け込んで脅迫罪の申請し
私に謝罪要求してきたり、他の社員に対して部長の指示を無視するように強要したり、社内秩序を撹乱させる人物です。
組織運営を行う上で非常にストレスを感じて、会社に行く日は眩暈がします。
何か良い方法がありませんでしょうか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

会社での出来事、ご心痛お察し申し上げます。

部下が「無視」や「他の社員に業務放棄を強要」しているのですか?

パワ-ハラスメントとは上司から部下への行為だけではありません。部下から上司へのパワハラもあるのです。

部下が上司であるご相談者様に「無視」をするのであればそれはパワハラであり、他の社員への業務放棄の強要は懲戒に値する行為です。

懲戒は会社で取り組むべき問題でありますから人事部に事実を報告して会社として懲戒処分にするのが適切ではないかと考えます。

業務放棄を強要など、もはや会社に対する業務妨害です。ご相談者様がお一人で抱え込む問題ではなく、会社として懲戒処分するなりの対応をすべき問題です。

上司であるご相談者様の命令を「無視」するのであれば、業務命令違反であり、これまた懲戒処分の対象となり得る行為です。

 

質問者: 返答済み 3 年 前.
早速の回答ありがとうございます。
追記すべきポイントがあります。
立場的には私は、ただの部門長レベルではなく
社内ではNo.2の地位有するが為と人事部も
存在しない企業です。社員数60名規模

どんだけストレスを感じても、社長もわたしに
嫌われ役だからとか、経験と言われるので
誰にも相談出来ません。
ですので、専門家のアドバイスを求めた次第。
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

追記をいただきましたが、回答として変更はございません。人事権を有するお立場なのであれば該当の労働者を懲戒処分にすることもできるのではないでしょうか。もちろん社長への連絡・相談は必要かと存じますが。

社員数60名であれば就業規則が存在し、就業規則の中に制裁や懲戒の項目もあろうかと存じます。その労働者は制裁や懲戒の項目に該当する行為をしているのではありませんか?それであれば就業規則に則って処分することができます。

 

労働者本人と話し合っても解決できず、社長に相談しても解決できず、という状況であるならば、もはや外部機関に介入してもらうしかありません。都道府県労働局の「あっせん制度」を利用して第三者に間に入ってもらい、和解をする、というものです。

ご参考までに東京労働局ホームページの該当箇所のURLを以下に添付させていただきます。

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.html

 

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