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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 385
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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派遣元の対応について

解決済みの質問:

足のけがでしごとが契約期間満了前に行けなくなりましたが、派遣元との契約のみ残っています。離職票を発行するときにどうしても自己都合に持っていこうとして色々やって来る派遣元にはどう対処したら良いのか…。話しこんで自己都合と言わせようとする、切りかけていた派遣元との契約は切らないと言い出す、足の事故が労災であればと労務士を呼んでくるが、本当にこちらのことを考えているのか全体に言動がわからない(形だけ何かしているように見せようとしているような気がするが…)。元の職場に復帰させるよう努力するといい、戻れなければと1か所、紹介してくる仕事先は、違う職種で時給も下がり、足が悪いと通勤が難しいところ、他の候補者が出ているがこちらの復帰を待っているといい、実際に時差通勤 で戻れないかと言いだすと、非通知で電話をしてくるなど不思議なことを一時期しだす、フルタイムでしか復帰させられないと職場からといわれたとは言うが、向こうから切るのではなく、強くフルタイムで戻れないかと言い出す(こちらから復帰は難しいのでやめます、といわせようとしているのかわからないが…)、そこで、(戻れないのでやめる、と言ってくる代わりに、とむこうからするとなるのでしょうか?)仕事に復帰したくはあるので悩みこみだすと、”どちらにせよ、ここで(職場復帰できず)やめたら自己都合になるのはわかりますね”、全く藪から棒に言い出す(足が悪くて苦しんでいる相手にさらに何堂々と追い打ちをかけているのか?と聞きたくなる、少なくとも元の職場復帰に向け話しているここで言うべきことではないのではないか。その言動を見ている限り、こちらのことを本当に考えてなどいないのでは、と思うのですが…ハローワークから自己都合と思わないときは安易に認める発言をしないように、と注意を受けていたので返答は避けた)。本当は派遣先にこちらの復帰のことは少なくとも最後の方など話はしていないけれども、こちらを切ると派遣元からは言えないし、戻す努力をするとは言ったので何かいかにもやっているかのようにいろいろ来ているだけか?とも思ったりするけれども、実際のところは仕事先に連絡をしたり、後から入られた方に聞けばそのあたりの事実関係はある程度分かるかもしれないとも思いますー派遣元が言っていることが正しければそれはそれでいいのですが。(そのためかどうかはわからないが、実際職場に復帰させるという話が派遣元から出たあたりから職場に連絡をしないよう言われていた。)。傷病手当のことを言われていたので、傷病手当は、と聞くと、こちらで動いているが、今回の状況が難しく、(傷病手当の?)書類も複数あり、どれになるかわからないので労務士に調べてもらっているとのこと。自分で動いてみると傷病手当の書類は1種類のみ、簡単にホームページなどから入手でき、埋める質問も複雑ではなく、疑問があれば電話でなんでもこたえてくれる状態。なので、傷病手当そのものは元々は向こうの労務士さんが話してくださってことではあるが、たいそうなことを言って書類を送ろうとしなかった派遣元は動いてくれる気があったか自体わからない。(申し込むのでこちらから書類を記入して送りましょうか、と派遣元・労務士さんに同時にメールをしたら、やっと派遣元がなんとか動いてくれた) 話の仕方もひっかけようとするようなややこしい話し方することもあったりするし、もうなんでもかんでも自己都合の件となるとやってくるのか(もっともこちらの仕事期間中いけなくなるという中途半端な状況のためかはわからないが)、という印象です。 今回は次の仕事が他の派遣会社から決まったことにより契約を終了し、退職届を出すことになっていますが、何か煮え切らないものも感じるのですが、上記の状況、派遣元の言動についてどう思われますでしょうか。

投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.

この度はご利用頂きまして誠に有難うございます。

 

御相談の件ですが、派遣元の曖昧な対応はやはり法律に触れない程度で貴方が自主的に辞めて欲しいといった気持ちの表れのように思います。

 

派遣元の本当の目的までは分かりませんが、助成金等を受けている場合ですと会社都合になれば打ち切られる場合もありますし、こうした対応自体は特に珍しいことではないです。

 

ただ、一つだけいえることは、貴方の足の怪我について仕事が原因である可能性がございましたら、労災申請はしっかりやっておかれるべきということです。仮に会社が申請を躊躇していても、貴方自ら申請する事は可能ですし、会社側の証明記述無でも労働基準監督署で受け付けてもらえます。(但し、労災認定の判断は労働基準監督署が調査した上で決められます)

 

貴方の場合、もう次の仕事も決まっていらっしゃいますので、敢えて派遣元の件を振り返る必要性もないでしょうが、当然ながら受けられる補償があるとすればはしっかり受けるように持っていかれることが大切といえます。

質問者: 返答済み 3 年 前.

ありがとうございます。労災に関しては向こうの労務士さんによると、認定されない可能 性が低い・難しいとのことでした。職場からの帰宅途中の怪我だったのですが、ポイントは、帰宅までに時間がかかりすぎているところだそうです。職場の同僚と待ち合わせを職場の建物内でしていたのが、会えずに帰ったのですが、そのあとの時間がかかりすぎている、とのこと。帰りに帰宅経路の駅についているお店で食料品を多少買い物もしております。買い物のことは後から思い出し、話しそびれました。労災については寄り道をしても認められる例外もあるとは聞きましたが、それが該当するかはよくわかりません。また、傷病手当に申込みも派遣元を通してしてしまっており、労務士さんがうそを書くわけではないが、うまく状況を説明しないと、労災と間違えられるといわれ、そこは勘違いされないように向こうでうまく記入しておきます、といわれております。念のためあとから追加情報は伝えましたが、その後どうされているかはわかりません。それでも試しに一度別にこちらで労災に申し込んでみた方がよいでしょうか。
また、派遣元のとくにはじめの、自己都合と持っていこうとする時、ひっかけようとするような言い回しや話しのもっていき方が、腹が立つものだったというか、こちらとすると半分だましか、と聞きたくなる感じだったのですが(ハローワークに話したことでわかる)、それはもうどうしようもないという感じ、でしょうか…もはや退職理由うんぬんと以前にやり口そのものになにか言ってやりたいか訴えてやりたい感じもしないと言えばうそになりますが…

専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.

こちらこそご返事下さいまして感謝しております。

 

せっかくすぐにご返事頂きながら、日中は所用で不在にしておりましたので回答が遅れてしまい誠に申し訳ございませんでした。

 

ご質問の件ですが、ご認識の通り帰宅途中での日用品の買い物であれば、買い物されている間以外に起こった事故での怪我でしたら、通常労災(通勤災害として)認定されます。これは行政解釈で認められている見解になりますので、社労士であれば間違いなく知っているはずです。

 

ただ、帰宅時間がかかりすぎている点が気になりますが、時間がかかった理由がポイントになるといえるでしょう。例えば、元々通勤時間が長いとか、怪我の為に時間がかかったとかでしたら問題ないはずです。日用品の買い物以外に寄り道をしていたということでしたら認定はされないでしょう。

 

その辺を貴方が思い出されて申請書にきちんと書けるようでしたら労災認定の可能性はあると考えられますので、申請されてもよいと思います。

 

勿論、労災がダメでも傷病手当の方は問題なく受給可能なはずですので、それで十分ということであってかつ通勤状況も明確に覚えていらっしゃらないようでしたら申請されなくともよいと思います。

 

あと会社へのやり口への不 満ですが、訴えるとしましても貴方にこれといった実害がなく新たな雇用先も確保できているわけですので得にはならないと感じます。パワハラ等で争う案件というのは、そうした行為によって心身の健康を損なったり、その職場で今後も働き続けたいのに働きにくくなったりする場合になります。また、パワハラ自体が認定される可能性は一般的に低いですし、仮に勝訴しても貴方が取れる慰謝料とかは微々たる金額でしかないでしょう。訴訟を起こすには通常弁護士を頼まねばならず、会社と長期に渡って争うエネルギーが必要ですし、会社側の対応次第では余計に不愉快な思いをするだけに終わってしまう可能性が高いです。つまらない会社を相手にしても労力の無駄ですし、この度のような件であれば貴方の今後の人生の為にも過去を振り返っての争いは避けることをお勧めいたします。

質問者: 返答済み 3 年 前.

なんどもご返答ありがとうございます。


事故のあったの日のより道はこの買い物だけです。


労災についてははじめは前述のとおり待ち合わせがあり、さらに長く待っていたことから当初申し込んではいませんでした。派遣元は当初は労災の可能性を言って社労士まで連れて来て話をしましたが、いざあとになって確認すると、当初「社労士から、帰宅に関して時間が長すぎ、また(その長すぎる点?)、いろんな状況を別にどんなにこちらで別途調べても労災に該当しそうになく、社労士も労災にならないといわれた」旨の説明を受け、労災は申込をしませんでした。


本当は派遣元が労災にしたくなかったということでしょうか。


その後、傷病手当で手続きを進めるよう押した結果手続きの運びとなりましたが、送られてくる書類の記入指示箇所が通常記入することになっている箇所よりもやたら少ないので、その社労士さんに直接確認をし、その時に、労災に関しては1時間どころでない時間が全部でかかっており、(不自然に長いと感じたということでしょうか)、時間がかかりすぎることを言ったことを言われていました。


その後、書類を提出するときに、今さらながらと思いましたが、追加の情報を書き足した形で、別添のメモとし、追加情報のこともメールで連絡、派遣元の送って方ときの指示箇所のみ記入の上書類を提出しました。


傷病手当のほうに関してはホームページ・電話問い合わせ等で良く調べてあったので、全てこちら関係の記入欄は記入するつもりでいましたが、記入するなら念のため捨て印をと社労士さんと話したときにあったので、全ての記入をしたわけではなかったのですが、念のため押しておきました。


正直なところ、派遣元の過去の対応を見ていて、捨て印を押すということは、勝手に書き換えられる可能性があるということでもあるのかと心配ではありましたが、どちらにせよ向こうの指示箇所しか 記入せず記入個所が大変少なかったので、捨て印はほとんどいらなかったのかもしれません。昨日別の方にやはり詳細を話しても労災の可能性を言われたと同時に、労災か傷病手当の必ずどちらかになるのだから、「労災と間違われないように書き換える」のはおかしい、と言われたのですが、どう思われますでしょうか。さらに、両方だめであった場合困るでしょ、とも社労士さんからその時言われております。実際そんなことがあるのでしょうか。

専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.

こちらこそご返事下さいまして感謝しております。

 

そうですね、文面を拝見する限りでは、貴方が感じられているように、できるだけ労災にしたくないという事と思われます。

 

通勤災害であれば業務災害とは異なり会社に直接影響はないはずですので、普通に申請すればよいはずです。「労災と間違えないように書き換える」というのはありえませんし、理由は分かりませんが、出来る限り労災無で済まそうという意図は感じられますね‥

 

従いまして、繰り返しになりますが、どうしても貴方が納得行かないということでしたら個人で労働基準監督署へ労災申請されるとよいでしょう。もう退職するわけですから、会社に気兼ねすることもないですし、認定されるか否かは別にしまして申請する事自体に問題はございません。会社がどう考えているかを推測されても、状況は全く動きませんので、それよりはすぐに行動に移されることをお勧めいたします。

 

但し、前回も申し上げました通り、貴方が特に労災受給にこだわらないということでしたら、辞める会社の事よりも、次の新しい仕事で成功を収めることに気持ちを切り替えられるべきです。このような会社と争っても不毛ですし、返って会社のいい加減な対応にストレスが溜まるだけですので、早々に縁を切られた方がよいといえるでしょう。

 

結論としましては、どうしても気になる場合は直ちに労災申請されて、そうでなければ会社の事は忘れて次の仕事に専念されること、いずれかで貴方が納得行く方で行動されるのが賢明です。

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