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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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会社での言葉の暴力で悩んでいます。 相手は社長の娘(本社勤務)で私(別営業所勤務)上司に相談しても何も出来ずに改善

解決済みの質問:

会社での言葉の暴力で悩んでいます。
相手は社長の娘(本社勤務)で私(別営業所勤務)上司に相談しても何も出来ずに改善されません。
電話が多く一度電話が入ると1、2時間は当たり前で、ほぼ毎日です。
時間帯もお昼休み近くや仕事の時間が終わる間際が多く昼休みの時間がなくなってしまったり定時に帰れずに残業(サービス残業)になってしまう事もあります。
ターゲットを決め(特に事務員)、その社員の悪い所を探しては文句の連続だったり無い事を、でっち上げて自己都合で退社に追い込むような強要などetc

具体的な内容は

嘘をついてもいないのに嘘つき呼ばわれをされて
嘘つきはいらないんだよ。
嘘つきは辞めてもらいます。

あとは私の自己管理も悪いと思っていますが体調を崩してしまい2,3日お休みを頂いて完璧とは言えない状態で何とか動ける状態まで回復したところで出社したら営業所の上司には、きちんと連絡をして体調不良で休む旨を伝えたのですが
本社に連絡しなかったから無断欠勤と同じ事。
と言われ欠勤にさせられ有給休暇も使わせてもらえず仕事を休んだ事によって会社に大損害を与えたからと言われ始末書を書かされました。

過去に2回ほど体調を崩してしまい、いずれも欠勤で始末書も2回書かされました。

その件に関しても3回目に始末書が出たら解雇だ!という事も言われました。

社長の娘に何か言おうものなら
これは社長と専務(社長の息子で言ってくる人の兄です。)の言葉だ!
従業員は必要ないのだから辞めたければ辞めてもらって結構だ!
会社を縮小して役員だけがいれば会社は成り立つんだから。

という言葉です。

では会社にとって何の為の社員で何の為に社員を雇っているのかが意味がわかりません。

私は生活していくのにお金を得る為に仕事をしているつもりです。


他の人に聞いた話なのですが私が入社する前に、女性の事務員さんがいらっしゃったそうなのですが、その方もターゲットにされ毎日、電話攻撃に遭いうつ病になってしまい自己都合で辞めさせられたそうです。

その件もあり、会社には相談できずに居るのですが不安障害になり心療内科に通い坑うつ材に睡眠薬を飲んでいる状態です。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

会社でのパワハラ、ご心痛お察し申し上げます。

相手方が社長の娘さんでは、上司に相談しても改善がされることはないでしょう。上司も「我が身かわいさ」で社長とその家族に何も言えないでしょうから。

となれば外部機関に相談して解決を図るしかありません。

具体的には、埼玉県労働局や労働基準監督署に相談することです。労働基準監督署内に総合労働相談コーナーがございますので、その窓口に相談することです。

ご参考までに埼玉労働局ホームページの該当箇所のURLを以下に添付させていただきます。

http://saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou.html

 

 

なお、労働局や労基署に相談したからといって、会社がその労働者を解雇したり不利益に取り扱う事は労働基準法104条で禁じられております。

労働基準法104条に違反すると「6箇月以下の懲役または30万円以下の罰金」という罰則が設けられています。(労働基準法119条)

 

メモをきちんと取られている、との事ですので、そのメモも相談時に持参するようにして下さい。

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