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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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娘が、12月いっぱいでの退職願いを出したのですが、今回、会社から、11月いっぱいで、退職されるように、命令されました

解決済みの質問:

娘が、12月いっぱいでの退職願いを出したのですが、今回、会社から、11月いっぱいで、退職されるように、命令されました。 どうやら、この会社が、ボーナスを出したくないようなのですが。
これは、おかしくないですか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

労働者には退職の自由が保障されていますので、お 嬢様はご自分で退職日を指定して退職することができます。

会社がこれを命令などと言って一方的に変更することはできません。

一方的に変更(退職日を早める)のであれば、それは解雇にも該当します。

12月いっぱいで退職の意思表示をしているのに、会社が11月いっぱいで退職させることは解雇に該当することを主張してください。

このようなことを言えば、会社はそのような命令をすぐに撤回するでしょう。

質問者: 返答済み 3 年 前.

ありがとうございます。 初歩的な質問ですが、何も悪いことをしていないのに、解雇となりますと、「不当解雇」ということになるのですね。?

質問者: 返答済み 3 年 前.

ありがとうございます。 初歩的な質問ですが、何も悪いことをしていないのに、解雇となりますと、「不当解雇」ということになるのですね。?

専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
仰る通りです。

解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められるものでなければ無効とされます。
客観的に合理的な理由とは就業規則上の解雇事由に該当しているか、社会通念上相当とは労働者の実情、過去の行い、他の従業員に対する処分との均衡や解雇手続きなどによって判断されます。

何も悪いことをしていないのに解雇となれば明らかな不当解雇です。
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