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kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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あっせんをする前に証拠を集めています。同僚の証言は、あっせんの場へ来てもらうのですか?それとも匿名の文書でもいいので

解決済みの質問:

あっせんをする前に証拠を集めています。同僚の証言は、あっせんの場へ来てもらうのですか?それとも匿名の文書でもいいのですか?同僚以外の、例えば主治医に事実を相談していた場合、それも証言になりますか?

会議での社長の発言の音声データを、議事録を作る係だったので、証拠として持っています。これを証拠として出すと逆に訴えられますか?ちなみに労働局へは社長発言のことを話してあり、労働局から会社へは助言の段階で伝わっていると思います。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 3 年 前.

 

>あっせんをする前に証拠を集めています。同僚の証言は、あっせんの場へ来てもらうのですか?それとも匿名の文書でもいいのですか?

→陳述書というかたちで書面で提出します。匿名ではダメです。本人の署名・押印がいります。

>同僚以外の、例えば主治医に事実を相談していた場合、それも証言になりますか?

→診断書以外に、そういう証言ということですが、これも陳述書にしてください。

>会議での社長の発言の音声データを、議事録を作る係だったので、証拠として持っています。これを証拠として出すと逆に訴えられますか?

→同意を得た録音ということで特に訴えられません。全く平気の平左です。無断録音すら証拠能力云々という議論があるだけです。ただ書面化しておいたほうがよいでしょう。

 

 あっせんも会社が拒否することがあるので、あることないこと書いておいたほうが、(社長が怒り狂って)でてくる可能性が高くなります(多少書きすぎても正当業務行為として名誉毀損罪などの違法性が阻却されます)。

 

 

 

※雇用・労働の専門家たる社労士としての回答です(社労士法第1条の3第3号 相談・指導)。具体的訴訟事件につき一方当事者に有利な法解釈の当否を論ずるものに非ず。企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。

kionawaka, 社会保険労務士
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