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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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はじめまして。 先月パワハラが原因で会社を退職せざるを得なくなりました。 派遣会社の営業の人から自己都合だと言わ

解決済みの質問:

はじめまして。
先月パワハラが原因で会社を退職せざるを得なくなりました。
派遣会社の営業の人から自己都合だと言われましたが、実際、離職票が届いて みると
会社都合の契約満了でした。(9月で一旦契約満了になります)
最初は不問に付すつもりでしたが、自分の気持ちに納得がいかないため監督署に「あっせん」を
お願いしようと思ったところ、まず私の方から派遣会社に働きかけて、それでも何のアクションも
ない場合にはじめて「あっせん」の手続きができると監督署の方から言われました。
失業保険はすぐいただけるとはいえ、とても生活していける額ではありません。
ですが、精神的損害賠償を請求するつもりはありません。
パワハラの本人と、派遣会社から謝罪文をもらいたいと思っております。
ですが、当の本人はパワハラだとは認識していないと思います。
昨日、派遣会社の倫理担当に連絡し、パワハラをした者の名前を告げました。
派遣会社は私の今回の退職の背景にパワハラがあったことを知りませんでした。
監督署の方は派遣会社に文書を送れとアドレスされましたが、下手なことは書けません。
社内で回し読みされて終わりだと思います。
私は既に退職しており、しかも離職票は会社都合で給付に関しては不利ではありません。
パワハラをした当人も、派遣会社もその認識がないのに謝罪文を求めても無駄でしょうか。
恐らく指導の一貫でやったことだと主張してくると思われます。
また、相手が同じ派遣社員である場合でも派遣会社にまず訴えかけなければいけないのでしょうか。現在雇用している社員の方を守りたいと思いますので、派遣会社にパワハラの言動をまとめた
文書を送ったとしても回し読みされるだけだと思います。
謝罪を求めておりますが、もう相手方とは対面したくはありません。
なので直に「あっせん」をお願いしたかったのですが…。
派遣会社には文書を送ると言いましたが、私としては直に「あっせん」していただきたいです。
よろしくお願いいたします。
文面が判りずらかったでしょうか。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

会社での出来事、ご心痛お察し申し上げます。

「あっせん」を利用する場合に、労働者個人を相手方としたり、事情を知らない会社側を相手にすることは出来ません。そのため労基署の担当官の方も「まずは会社側に働きかけてください。」と言ったものと思われます。

会社が事情を知ったにもかかわらずご相談者様の要求(謝罪)に応じなかった時に、あっせんを申し立てることができるようになり、会社とパワハラ本人に謝罪をあっせんの中で要求することができるようになります。

直接相手方とは顔を合わせたくない、というご要望ですのでやはり文書での会社への謝罪要求というステップが必要になります。

ご自身で会社への文書を書くことに不安を感じていらっしゃるようであれば、弁護士や司法書士に文書の作成代行をお願いするのも一つの選択肢です。その文書に対して会社の対応が誠意のないものであったら改めて労基署へ「会社へ働きかけたが誠意ある対応がなかったので、あっせんを申し立てたい。」と申し出ましょう。

 

もちろんあっせんとは関係なくパワハラした本人や会社に対して謝罪を要求することは可能ですが、当事者にパワハラの認識がないとなると謝罪に応じる可能性は極めて低いと思われます。やはり第三者が介入するあっせんを利用した方がスムーズに進むでしょう。

 

質問者: 返答済み 3 年 前.

ご回答ありがとうございます。


文書の作成代行ですが、お恥ずかしい話、お金がありません。


パワハラの事実を証明するために、私がパワハラを受けたSVの言動を


時系列で示さなければなりません。(監督署の方に言われました)


私が雇用されていた派遣会社はパワハラで辞めざるを得なかった方がけっこう居らっしゃいます。


派遣会社の倫理担当に「文書を送る」と伝えましたが、社内で回し読みされて終わりそうです。(何回も同じこと書いて申し訳ありません)


再び晒し者にはなりたくないと思っております。


hossy様の方でwordで文書の見本を添付していただく訳にはいきませんでしょうか?お忙しいところお手数お掛けいたしますが…


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

社内でパワハラが発生した事実を回し読みなどするものでしょうか?自分たちの管理能力の無さと管理体制のずさんさを露呈するだけだと思いますが。

いずれにしてもパワハラの事実を時系列でまとめる必要がありますので、まとめたうえで次のような内容でよろしいかと存じます。

形式などありませんので、簡潔に記載されるのがよろしいでしょう。

 

 

 

私が在籍していた期間、〇〇氏(パワハラ実行者)によるパワーハラスメントを受け、そのパワーハラスメントに耐え難く退職を余儀なくされました。

私が被害にあったパワーハラスメントは以下の通りです。

 

平成〇年〇月〇日   「・・・・・・・・・・」との〇〇氏の発言

平成△年△月△日   「・・・・・・・・・・」との〇〇氏の発言

 

              ・

               ・

               ・

 

これらのパワーハラスメントにより私は多大な精神的苦痛を受けました。つきましては御社及び〇〇氏(パワハラ実行者)からの謝罪を要求いたします。

 

平成〇年〇月〇日(記入日)  

住所(ご相談者様のご住所)

氏名(ご相談者様のお名前)

 

 

 

 

会社に対して働きかけたという事実があればあっせんの申立ては可能でしょうから、簡潔な内容で問題ありません。回し読みされるのが嫌である、ということであればなおさら事細かに書くよりも簡潔な方がよろしいでしょう。

質問者: 返答済み 3 年 前.

ご回答ありがとうございます。


派遣会社に文書を送付してみます。


hossy様にもう1つだけお伺いしたいことがあります。


私が勉強不足で申し訳ないのですが、


「委託」という意味がよくわかりません。


派遣会社から委託の話をされた時、東京電力の指揮命令下でなく、今度は凸版フォームズになると説明され、直接東電の社員と話が出来なくなりました。


中にはお昼も一緒に出来ない人もおります。(眉唾もので見られるそうです)


派遣社員が100%委託になったわけでもなく、そのまま東電の指揮命令下で働いている人もいます。(しかも時給UP)


委託になった私は時給はUPしていません。


情報漏洩に抵触するかもしれませんが、この賠償で現在出向している東電社員を今、徐々に減らしております。


福島の方には申し訳ないのですが、一般個人の賠償に関してはほぼ収束しているという認識の中で働いており、皆さん本社に戻れてホッとされている方が多いのが現状です。


ようは派遣社員に丸投げなんですけどね…。


委託側は


①東電社員と直接話をしてはならない。


②私物バック、ペットボトルを机上に置いてはいけない。


③セキュリティの関係で出口は1箇所のみ。


④紙ベースの資料は机上に置けない。


⑤貸与パソコンに作成途中のデータが保存できない。(以前はマイドキュに保存できた)


等々…


こうした環境で勤務した経験がないので、委託とは単にその企業が仕事に関しては関与せず、社会保険の負担もないことだけではないのですね。


現在も委託で賠償の仕事をされている方も多く、こうした縛りにも慣れたとは思いますが、ありえない職場です。


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

「委託」とは「雇用」とは異なり、その会社の指揮命令下には置けません。つまり業務命令はできない、というものです。

いついつまでにここまでやって欲しい、と業務を委託し、その進捗等については全て受託者に一任、というのが「委託」です。

これが「雇用」であれば当然指揮命令下に置き、進捗等について事細かに指示が出せます。「委託」が指揮命令下に置けない、ということを踏まえて接触を断っている、と考えられます。

 

※ご相談者様、大変に申し訳ございません。このサイトは一つのスレッドで数種類の質問を続けるシステムではありませんので、当初のご相談と異なる内容は新たなご相談となりますので、新たにご投稿をいただけたらと存じます。

今回は回答をさせていただきました。

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