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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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私立の保育園に4月から勤めている姪がいます。保育園なので、早番があったり遅番があったり、行事の前はサービス残業がある

質問者の質問

私立の保育園に4月から勤めている姪がいます。保育園なので、早番があったり遅番があったり、行事の前はサービス残業があるのも承知しています。私も同業者なので、それなりにアドバイスしたり、業務的に仕方のない事もあるとは伝えてきました。ですが、あまりにもいいかげんな勤務体制で、早番で6:00~出勤して、退社前に遅番を言い渡されて20:00まで勤務したり、交代の時間になっても次の先生が来ないのでそのまま2時間残業。どちらも残業代は付いていません。タイムカードも使用していないので、チャラになってしまうようです。また 、6月に風邪をこじらせて肺炎になり、1週間の入院が必要だと病院で言われたときには、「人がいないんだから熱が下がったら出てきなさい。」と言われて、入院せずに勤務しながら毎日点滴に通っていました。そして先日、通勤途中に追突され救急車で運ばれる事故に遭ってしまいました。骨には異常がなかったものの手がしびれるなどの鞭打ち症状が出てしまい、仕事はもちろん車の運転もしばらくは無理な様子。それでも「出て来なさい。休むなら、自分でシフトの交代してくれる人を探しなさい。」と言われたとの事。
親が診断書を届けた時も「まだ、シフトが出てないんですけど、早く出してもらわないと困るんですよね」と言われたそうです。急に休むことでシフトに影響が出て困るのはわかりますが、病気や怪我で急に休むことも出来ないって・・・。私の職場ではありえないことですが、職場の言う通りにしないと解雇されることもありますか?また、体調が戻らないのを理由に退職することはできますか?以前からいじめもあり、精神的にもかなり参っているようです。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 3 年 前.
ご相談内容が多いようですので、一通りお答えしますが、説明不足等ありましたら返信してください。

代わりの人がいないからとは言え、ちょっと酷すぎるご様子ですね。
病気やケガで急に休む場合には、有給休暇を利用することもできるはずです。(労働基準法では働き始めてから労働日の8割以上出勤しているようであれば与えられるものです)

それから通勤途中の追 突事故との事ですが、これは労災に該当する可能性が高いですが手続きはお済みでしょうか。

解雇をご心配されていますが、無断欠勤などではない限り会社の一方的な対応であり、解雇する権利を濫用していると言えるでしょう。

最後に退職の件ですが、法律では2週間前に退職を申し出ることによって退職することが可能とされています。

どうやらご相談内容も多岐に渡り、会社の対応にも問題があるようですので、会社の住所地を管轄する労働基準監督署に相談されてはいかがでしょうか。

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