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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1377
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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先日、会社で小口現金の盗難がありました。 体調不良でその週休みをとっていたところ、呼び出しがあり、盗難の事実を知り

解決済みの質問:

先日、会社で小口現金の盗難がありました。
体調不良でその週休みをとっていたところ、呼び出しがあり、盗難の事実を知りました。
警察に届けたが、1日の猶予を与えるので、名乗り出るようにとのことでした。(社員全員に説明)
帰宅後、具合が悪く休んでいると、深夜1時過ぎに帰宅した主人に起こされ、ポストに何か入っているとのこと。中身を確認すると、紙袋に現金が入っていました。
私は怖 くなり、連絡するよう伝えられていた社長の携帯に電話しました。その後、2時30頃社長がその現金を取りに来ました。「あなたを陥れようとしているか、あなたが嘘をついているか」と言葉を残し、帰って行きました。
週が明けて、体調は戻ったのですが、社内の誰かが私を陥れようとしていると考えると、怖くて出社できません。そのまま無断欠勤しています。連絡を入れようにも怖くて誰を信じて連絡すれば良いかわかりません。どうすれば良いでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

 

>深夜1時過ぎに帰宅した主人に起こされ、ポストに何か入っているとのこと。中身を確認すると、紙袋に現金が入っていました。

 

→この段階で警察に拾得物として届け出るべきでした。

 

  おそらく、社長が従業員を窃盗、横領などで告訴して、懲戒解雇に追い込むために狂言(自作自演)しているのだと思います。懲戒解雇が目的だと思います。

 

 無断欠勤を続けることは、懲戒解雇の口実を与えてしまいますので、出勤したほうがよいでしょう。

 

 釈明としては、「自宅の郵便物に現金がほうりこまれていただけで、その金額と紛失した金額とが一致するのか不明ですし、その紙幣と番号が一致しているのかも不明です。それを何故社長は、紛失した紙幣と同一と即断できるのですか?」

 

 このままあなたが濡れ衣をきせられる場合は、虚偽告訴の罪又は名誉毀損罪で告訴する方法があります。

 

 社長が一番あやしいですね。威風堂々としていてください。

 

 ※雇用・労働の専門家たる社労士としての回答です(具体的訴訟事件につき一方当事者に有利な法解釈の当否を論ずるものに非ず)。

 

 

 

 ※企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。

専門家:  kionawaka 返答済み 3 年 前.

 理由のないマイナス評価はサイト内のルール違反となりますので、ご注意ください。必ずしもご本人の気に入らない回答だからといって、理由ないし追加質問なくマイナス評価をしてよいということにはなりません。

 

 本件の場合、ご本人が動きたくない、というのでしたら、代理人を立てるのも一方法かもしれません。

 

 

 雇用・労働の専門家たる社労士としての回答です(具体的訴訟事件につき一方当事者に有利な法解釈の当否を論ずるものに非ず)。

 

質問者: 返答済み 3 年 前.

警察からの指導で、拾得物の届け出に行くよう会社から連絡がありましたが、社長が同行するとのことで、数日悩んだ結果届け出をしませんでした。



精神的にかなり参ってしまっており、とても会社へ出向く等の気力がありません。自分を陥れようとしているのが誰かも分からない状態で、社内の誰に何を話せば良いのか・・・


 


たとえ出社したとしても、仕事を出来る状態ではありません。


 


診断書を添付し、退職届を郵送しようと思いますが、盗難事件のこともあり、受理してもらえるかどうか。


このまま懲戒解雇を待つのは悔しいので、何か方法はないか詳しく教えていただけませんでしょうか?


 


 

専門家:  kionawaka 返答済み 3 年 前.

>警察からの指導で、拾得物の届け出に行くよう会社から連絡がありましたが、社長が同行するとのことで、数日悩んだ結果届け出をしませんでした。

→社長は関係ありませんので、出すべきでした。


>精神的にかなり参ってしまっており、とても会社へ出向く等の気力がありません。自分を陥れようとしているのが誰かも分からない状態で、社内の誰に何を話せば良いのか・・・

たとえ出社したとしても、仕事を出来る状態ではありません。

>診断書を添付し、退職届を郵送しようと思いますが、盗難事件のこともあり、受理してもらえるかどうか。

>このまま懲戒解雇を待つのは悔しいので、何か方法はないか詳しく教えていただけませんでしょうか?

→このまま懲戒解雇をした場合は、不当解雇(解雇権濫用)で訴えることができます。

 退職届の提出は、自己都合離職となり、失業等給付の受給のさい、3ヶ月の給付制限等不利な状況になること、一度自己都合離職とされてしまうと、会社都合離職への離職理由の変更は極めて難しいこと、等を考えあわせると、

 

 すこし見合わせたほうがよいでしょう。

 会社が無理して懲戒解雇に撃ってでたときが、攻撃のチャンスです。

 

→しかし退職届けを出したい、という場合、会社にはこれを拒む理由はありません。労働者には退職の自由があるからです。

 

 いずれにしても、現金は戻っているのですから、あれこれ貴方にいう筋合いの問題ではないでしょう。そんな犯人探しをする必要はもうないのですから。

 

 社長がネチネチいう場合、パワハラないし退職強要になりますし、適当なあて推量で懲戒解雇にした場合、後で会社は痛いことになります。

 

 

 ※雇用・労働の専門家たる社労士としての回答です(具体的訴訟事件につき一方当事者に有利な法解釈の当否を論ずるものに非ず)。

 

kionawakaをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 3 年 前.


ご回答ありがとうございました。


 


例え自己都合離職になるとしても、精神的に同じ会社に勤務し続ける事は不可能だと思うので、退職届を郵送しようと思います。


今はただ会社との関係を断ち切りたい!


 


丁寧なご回答ありがとうございました。

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