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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1073
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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2週間前に職場で閉じかけのドアを蹴り室内の主任に暴言を吐きました 先日 始末書を提出 当人に上司立ち合いで 謝罪

質問者の質問

2週間前に職場で閉じかけのドアを蹴り室内の主任に暴言を吐きました
先日 始末書を提出 当人に上司立ち合いで
謝罪しました
本日 社長の息子役員に反省していないと理由で
明日 社長娘役員より 辞めてもいいから私を泣かせろ と指示があり
明日仕事終わりに話を聞くよう上司より言われました
どうしたら良いのでしょう  
マキ
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

2週間前の貴方の言動に問題があったとしても、始末書を提出して謝罪をしたのでしたら、「辞めてもいいから私を泣かせろ」という指示はとんでもないです。

 

仮に明日、実際に貴方に対して、辞めさせ泣かせるために酷い暴言を吐いてきたのなら、問題があります。場合によっては慰謝料請求も可能です。

 

先に2週間前の貴方に問題があったから、なにをしても許されるわけではありません。2週間前の問題はそれとして、酷い暴言を吐いてきたら別問題です。

 

対策としては、退職を促すような言動があっても、同意しないことです。酷い暴言は許されるませんが、退職を促すこと自体は違法ではありません。逆に退職を促されたほうもそれに応じなければいけない義務はありません。「辞めてはどうですか?」と言われたら、「辞めません」とはっきりと言えば良いです。

 

相手側が酷い暴言を吐いてくることが予想される場合の対処法はICレコーダー等で会話を録音するという方法があります。状況の詳しいメモ書きも良いでしょう。

 

録音もメモ書きも有効な証拠となりえますので、後々、役に立ちます。言った言わないのトラブルを防ぐことができます。仮に訴訟となったときにも使えます。

 

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