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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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現在、9月より紹介予定派遣(勤務6ヶ月後、双方の合意があれば契約社員として登用)として勤務しておりますが、初回の契約

質問者の質問

現在、9月より紹介予定派遣(勤務6ヶ月後、双方の合意があれば契約社員として登用)として勤務しておりますが、初回の契約更新が11月末に迫っていますが更新をしないつもりです。
質問としては、私のケースの場合、契約満了後、失業保険が受けられるのか?そしてタイミングと受給できる期間としてはいつ頃になるか?また仮に契約満了ではなく即時契約終了になった場合はどうなるのかです。
詳細ですが、下記に箇条書きします。

年齢:27歳(男性)

契約期間:9/1〜2/28(6ヶ月間、更新日:11/31)

契約内容:紹介予定派遣(契約期間終了後、双方の合意の上、契約社員登用)

前職の有無:有り(通常派遣にて 直前の8月まで約1年9ヶ月間勤務、雇用保険加入有)

退職したい理由:やはり正社員として早く働きたい。勤務してから判明したことですが、契約社員から正社員への登用は最短でも3年以上かかることが分かり、その時の年齢を考えた際に、難しいと感じました。また、入社日より感じていたことですが、職場雰囲気が合わないことも一因です。

以上です。

これまで派遣社員の期間が長く、貯金がありません。そのため、ゆっくり仕事を探すことができません。ただ現在の派遣先企業に契約更新をしない旨伝えると、即時契約終了になる可能性もあります。離職後、すぐに失業保険が頂ければゆっくり職を探すことが出来るかと思いましたが、調べても色々書かれていて何が正しいのか分からなくなりました。
宜しくお願い致します。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.
ご相談ありがとうございます。社会保険労務士です。

貴方のほうから契約更新しない旨を申し出れば、一般の受給資格者に該当します。
一般の受給資格者の場合、失業保険が受給できる要件は被保険者期間が12ヶ月以上あることですが、前職の期間も通算されますので貴方は要件を満たすことになります。
但し、実際に受給できるのはハローワークに申し込んでから7日の待期期間、3ヶ月の給付制限期間を経てからです。
そして、失業保険が受給で きる期間は90日です。

一方、即時契約終了になった場合ですが、これは特定受給資格者に該当します。
特定受給資格者の場合、ハローワークに申し込んでから7日の待期期間を経れば、3ヶ月の給付制限期間なしで、すぐに失業保険が受給できます。
失業保険が受給できる期間は、一般の受給資格者とは異なり、年齢やこれまでの被保険者期間によって細かく分類されていますが、貴方の年齢や被保険者期間の場合は一般の受給資格者と同じ90日となっています。
質問者: 返答済み 4 年 前.
ご返信ありがとうございます。
やはり契約更新をしないと待機期間が3ヶ月になってしまうのですか?色々なサイトを見たときに契約期間を全うすれば特定受給資格者になるとあったので…,申し訳ないですが、教えて下さい。
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.
ご返信ありがとうございます 。

ご相談者様が仰っているのは、特定受給資格者ではなく、「特定理由離職者」のことです。
特定理由離職者に該当すれば、3ヶ月間の給付制限期間はなく、すぐに失業保険を受給できます。

特定理由離職者とは、期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者です。
但し、その者が契約更新を希望したにもかかわらず、更新についての合意が成立しなかった場合に限ります。

つまり、貴方が自分から契約を更新しない(更新する意志がない)と言っている以上、特定理由離職者には該当しません。


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質問者: 返答済み 4 年 前.
色々とアドバイスありがとうございました。やはり、契約延長をしない旨、申し入れしようと思います。その時点で派遣先企業が雇い止めしてくれたらいいんですけどね。
本当にありがとうございました。
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.
こちらこそありがとうございました。
貴方がご希望される形で退職できることを心よりお祈りしております。

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