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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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はじめまして、有給についてお聞きしたいのですが11月いっぱいで上司パワハラにより約14年スタッフとして働いた銀行をや

解決済みの質問:

はじめま して、有給についてお聞きしたいのですが11月いっぱいで上司パワハラにより約14年スタッフとして働いた銀行をやめることになりました。今の支店は転勤してから3年になりますが11月に15日の有給が新しく付与されます繰越分が3日あり計18日有給があるので11月に有給を半分で良いので使わせて欲しいと上司にお願いしたのですが繰越分3日+新しく付与された有給2日、5日間だけしかダメと言われました、新しく付与された有給は11月から来年の10月までに使うものなので15日を12ヶ月で割1~2日しか使ってはダメと言われてしまいました、会社のスタッフサービスに電話して聞いたのですが支店の支店長の考えかたによるのでスタッフサービスは何も言えないと言われてしまいました。現在ストレス障害で睡眠導入剤と安定剤を飲んでいます体を休めるためにももう少し有給を取りたいのですが無理なのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

ご相談者様におうかがいしたいのですが、スタッフサービスという派遣会社から銀行にお勤めされている派遣社員なのでしょうか?

ご返信いただけましたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

いいえ銀行の中にあるスタッフサービスです。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

さっそく回答させていただきます。

11月に付与される有給休暇とは、11月まで働いた実績に対して付与されるものです。これは会社がくれるものではなく、労働基準法という法律が労働者に対して付与するものです。

つまり会社の意向や、ましてや支店長の意向など関係ありません。付与されてすぐに全ての有給休暇を取得する権利がご相談者様にはあります。

有給休暇を18日分付与されていれば18日分消化する権利がご相談者様にはありますので、自信を持って請求して下さい。

労働者から有給休暇を請求されたにもかかわらず与えないのは労働基準法39条違反です。「支店長の考え方による」などということはあり得ません。銀行の支店長に労働基準法をねじ曲げる権利などないからです。

【結論】

ご相談者様は付与された(残っている)有給休暇は、すぐに取得できます。これは労働基準法が認めている労働者の法的権利です。支店長や会社の意向に左右されるものではありません。

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