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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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初めて利用します。 今の職場のことなのですが… 数年前に長年勤めてた会社が業務縮小でなくなり職安で見つけまし

解決済みの質問:

初めて利用します 。
今の職場のことなのですが…

数年前に長年勤めてた会社が業務縮小でなくなり職安で見つけました。

求人の資料ではパートでも保険有りでした。
念のため職安の人に確認してもらうと「長時間なのでついてる」との回答でしたが実際はついてないです。

すぐキレる社長で「気に入らないなら辞めろ」が口癖です。

従業時間も8:00からなのに7:45を過ぎると遅刻にされます。

あと昨日気づいたのですが、皆勤手当が私だけついてなかったんです。

サービス残業ばかりだし、うちの社長は毎年「農の雇用」を不正受給してたほどだから従業員ではたちうち出来ないんです。

労働基準局が来ても追い返すし
辞める覚悟じゃないと意見も言えないし。


アドバイスをお願いします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

社会保険や雇用保険は加入するかしないかを会社側が決めるものではありません。また、労働者が決めるということもできません。加入の条件を満たしたならば会社や労働者の意向にかかわらず加入義務があります。

 

したがって、社会保険については年金事務所に、雇用保険についてはハローワークに「確認の請求」という手続きをされると良いでしょう。

 

確認の請求が認められますと、社会保険や雇用保険は強制加入となります。

 

皆勤手当とサービス残業の未払いは、労働基準監督署に申告することができます。労働基準監督署は「相談」だけでは動いてくれないことがあり、会社に対して請求するのであれば「申告」である必要があります。

 

過去に会社側が労働基準局を追い返したことがあることについては、労働基準監督署はあまりに悪質であれば書類送検する権限も有しているので、まず、労働基準監督署に申告するのが良いでしょう。過去の申告では労働基準局は追い返されて、そのときは何もしなかったのかもしれませんが、回数が増えてくるとまた別の対応をしてくれるかもしれません。

 

労働基準監督署を管轄する厚生労働省はブラック企業に対する対応をこのところ強くしています。悪質な会社には、会社名の公表や書類送検をする方針です。

 

すぐキレることに対する対処法として、ICレコーダー等での録音が考えられます。社長を訴えるかどうかは別として、証拠をとっておけば、いざというときに役立つので、心のゆとりも生まれるのではないかと思います。

 

解雇は労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」により、簡単に有効とはなりません。なので、社長の一時的な感情で解雇してきてもそれは不当解雇であり、解雇を無効にすることが可能です。

 

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