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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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直接雇用の契約社員です。現在『うつ病」により約2年休職中です。傷病手当も貰っています。2回ほど復帰に失敗しました。今

質問者の質問

直接雇用の契約社員です。現在『うつ病」により約2年休職中です。傷病手当も貰っています。2回ほど復帰に失敗しました。今度は3回目なのですが主治医より出された診断書は「対人業務を離れ事務的作業をすること」が条件で書いて貰いました。ですが会社側は私の契約内容が「受付業務」の為に事務的作業だけさせることは出来ないから、会社復帰はさせられないと言って出社拒否されています。産業医も会社側とグルになってNG回答出されてしまい復帰出来ない状態です。来年の3月が契約 満期なのですが恐らく健康上の理由をあげて契約更新無しとされる可能性が高いです。労働組合からも掛け合って貰ったりしましたが契約書と違うことはさせられないと完全拒否です。上司からも電話貰うたびに「受付だから」を繰り返し言われて精神的にキツイです。約8年程数回の契約更新を経て現在に至ります。社内での移動は日常的にあり前例事例も多々あるのにも関わらず私だけ適用されないのは不納得です。この事も言ったのですが過去は過去、そういうこともあったかもしれないけど、ここ3年は事例がないからと取り合って貰えません。私は契約解除されるのを待つだけしか出来ないのでしょうか?労基局の無料弁護士相談もしましたが、恐らく期間満了による解雇待ちだと思う、やれることは労災申請位しかないが証明するのは難しいと言われました。大人しく解雇待ちをして転職するしかないのでしょうか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お身体は大丈夫でしょうか。お大事にしていただけたらと存じます。

労働契約上の業務内容に関してはむしろ労働契約内容にない業務を労働者にさせる事は会社はできません。会社側の契約違反になってしまうからです。

ただし以前には他部署への移動の事実があったのであれば、差別的な取扱いとしてご相談者様の異動が認められる可能性は残っています。

会社と直接話し合っても解決は不可能でしょう。ですので第三者に判断してもらう「あっせん」や「労働審判」といった制度を申し立てる事です。

 

【あっせん】
都道府県労働局に申し立てをし、あっせん委員と呼ばれる専門家が労使双方の主張を聴き、和解案を提示してくれる国の制度です。費用はかかりませんし、弁護士などの専門家を依頼する必要もありません。また、証拠の確認は行いません。
労働基準監督署内の総合労働相談コーナーでも申し立ての受付を行っております。

ご参考までに静岡労働局ホームページのあっせんに関する記載ページのURLを以下に添付させていただきます。

http://shizuoka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/kikaku03.html

 

【労働審判】
労働審判は地方裁判所に申し立てを行います。申し立てをすると、労働審判官(裁判官)と労働審判員(弁護士などの専門家)が労使双方の主張を聴き、証拠の確認を行い、原則3回以内の審理で、調停や審判で解決を図ってくれる国の制度です。
裁判ではありませんので、弁護士を依頼する必要はありません。当事者には参加義務があるので、労働者が申立てをすれば、会社側は労働審判への参加を拒否できません。
調停や審判に双方が合意して和解すると、その内容は裁判の判決と同等の効力を持ちます。
提示された審判に最終的に労使双方もしくは片方から異議申し立て(その審判は受け入れられない、という不服)がなされると労働審判は打ち切りとなり、通常の訴訟に自動的に移行する、という仕組みです。

ご参考までに、裁判所ホームページの労働審判のURLを添付させていただきます。

<労働審判制度とは>

http://www.courts.go.jp/saiban/wadai/2203/index.html

まずは労働基準監督署内の総合労働相談コーナーでご相談される事です。そこであっせんや労働審判の事もご相談になれます。

会社とご相談者様で直接交渉しても解決は不可能だと思われます。であればあっせん委員や労働審判官といった第三者に判断してもらうのが一番の方法です。

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