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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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以前の職場から新しい職場へ異動し、張り切って仕事を開始して、9か月経ってから、以前の職場のトップTが、私と一緒に異動

解決済みの質問:

以前の職場から新しい職場へ異動し、張り切って仕事を開始して、9か月経ってから、以前の職場のトップTが、私と一緒に異動となった上司Aが異動になった言い訳を、新しい職場のトップYにしにきていたことを知りました。
その際に、私の名前も出し、私が周囲と軋轢を生む人間だと言ったと聞きました。
それを9か月も経ってから、聞きたくもなかったのに、言ってきたのは、一緒に来た 上司Aです。
新しい職場のトップYに確認しましたが、そうは言っていなかったと言っていましたが、上司Aは言っていたと言い張ります。以前の職場のトップTと私の上司Aは、仲が悪く、要は、TにAは追い出されたのでした。
その直下弟子の私は、巻き込まれたとしか言いようがありませんが、私は、何ら地位もなく、ただ、Aの下働きをしていました。ただし、以前の職場では、結果、浮いてしまっていました。出る杭は打たれるとしか言いようはありませんが、それを、立場あるトップ同士で、私の名前を出して、言い訳にまで使うなんてこと、許されることなのでしょうか。
私は、真面目に頑張ってきましたし、以前の組織や上司Aの名誉も守り、仕事したと自負しています。
なぜ、出る杭を打った一方の意見だけをうのみにして、言うのか、私は、がっかりです。
テープに残してもいませんし、T,A,Yとも、立派な地位のある人で、私が何をしても、仕方ないのだと思っています。結局、私は、週に5日を新しい職場で、週に1日だけ以前の職場に通勤していましたが、その週1の職場は、このやり取りを聞いて、誰も信用できなくなり、ショックで辞めることになりました。
なぜ、私がこんな傷を負わせられるのでしょう。
このような文章で、ご理解いただけないかもしれませんが、どなたかが、私に何かしらのアドバイスをしていただけないかと思い、メールするものです。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

大変な状況、ご心痛お察し申し上げます。

詳細がわかりませんが、ご相談者様がお勤めの会社のうちの一つを退職せざるを得なかったひどい状況はわかりました。まさにとばっちりであり、ご相談者様には何の落ち度も責任もありません。

考えられる手段といったら週1職場の管理体制を責任追及することが考えられます。社内でしかるべき立場にいた人物とのことですので、会社にも責任があるでしょう。

具体的には「あっせん」や「労働審判」といった制度を利用して謝罪や復職、もしくは慰謝料(正確には和解金)を請求する、というものです。

あっせんや労働審判について説明させていただきます。

 

【あっせん】
都道府県労働局に申し立てをし、あっせん委員と呼ばれる専門家が労使双方の主張を聴き、和解案を提示してくれる国の制度です。費用はかかりませんし、弁護士などの専門家を依頼する必要もありません。また、証拠の確認は行いません。
労働基準監督署内の総合労働相談コーナーでも申し立ての受付を行っております。

ご参考までに東京労働局ホームページのあっせんに関する記載ページのURLを以下に添付させていただきます。

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.html

 

【労働審判】
労働審判は地方裁判所に申し立てを行います。申し立てをすると、労働審判官(裁判官)と労働審判員(弁護士などの専門家)が労使双方の主張を聴き、証拠の確認を行い、原則3回以内の審理で、調停や審判で解決を図ってくれる国の制度です。
裁判ではありませんので、弁護士を依頼する必要はありません。当事者には参加義務があるので、労働者が申立てをすれば、会社側は労働審判への参加を拒否できません。
調停や審判に双方が合意して和解すると、その内容は裁判の判決と同等の効力を持ちます。
提示された審判に最終的に労使双方もしくは片方から異議申し立て(その審判は受け入れられない、という不服)がなされると労働審判は打ち切りとなり、通常の訴訟に自動的に移行する、という仕組みです。

ご参考までに、裁判所ホームページの労働審判のURLを添付させていただきます。

<労働審判制度とは>

http://www.courts.go.jp/saiban/wadai/2203/index.html

あっせんや労働審判の中で会社に対して精神的苦痛の慰謝料(正確には和解金)や謝罪を要求することができます。第三者を交えての話し合いで解決を図ることができますので、これらの制度のご利用を強くおすすめいたします。まずは労働基準監督署へご相談され、そのうえでこれらの制度の申立てをするかどうかを判断されるのがよろしいでしょう。

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質問者: 返答済み 3 年 前.

ご回答を有難うございます。今回、私が一番言いたいの は、精神的苦痛を負ったということです。それによって、発作的に辞めると言い、それがあっさり受理されたことで、これまでの努力は何だったのかと考える時間もないまま、辞めると決めてしまい、かなり、日々が荒れてしまいました。社会的地位のあるトップの人間が、新しい職場に、ばらすような真似をしたことです。ばらすと言いましても、内容は私が以前の職場で、上司と組んだがために、浮いていて、部に属しているメンバーからやっかまれたということを鵜呑みにして、私が周囲と軋轢を生む人間だと言いふらしたことに傷ついたということです。
そのことは、結局、AもTもYも、知らないと言えば、私は、ただ妄想で言っているだけということになるのではないでしょうか。


私は、3人にダイレクトに抗議に行きました。どうして、そのようなことをしたのか、なぜ、私が悪者になるのか。でも、TもYからも誤解だと言われました。Aだけが、言ったというのですが、それを9か月も経った今、私に伝えることは私を傷つけるとは思わないのかと聞いたら、思わない、言ったから言ったんだ。そのTが立派な人だと言 ったから、腹が立った、Tがどんな人物か教えてやったんだと言われました。私がTを立派だと言ったことでなぜ、そこまで言われるのでしょうか。Aから言わせれば、Tと不仲だからだと思いますが、私がそれをある程度は感じていましたが、そこまで気遣う場面でもなかった。何だか、うまく言えませんが。要するに、精神的に傷を負ったのです。


こんな話でも、何かできるのでしょうか。


それと、周囲にそういうことを言われたと陰でしゃべることは、地位ある3人を、間接的に軽蔑させるようなことにつながらないでしょうか。


これ以上、傷つきたくない、大げさにする気力も体力もないのです。


上記のことは、さらに私が傷つくようなやり方にはなりませんか。


何だか、都合のいいこと言っているように聞こえてますか。

質問者: 返答済み 3 年 前.

ご回答を有難うございます。今回、私が一番言いたいのは、精神的苦痛を負ったということです。それによって、発作的に辞めると言い、それがあっさり受理されたことで、これまでの努力は何だったの かと考える時間もないまま、辞めると決めてしまい、かなり、日々が荒れてしまいました。社会的地位のあるトップの人間が、新しい職場に、ばらすような真似をしたことです。ばらすと言いましても、内容は私が以前の職場で、上司と組んだがために、浮いていて、部に属しているメンバーからやっかまれたということを鵜呑みにして、私が周囲と軋轢を生む人間だと言いふらしたことに傷ついたということです。
そのことは、結局、AもTもYも、知らないと言えば、私は、ただ妄想で言っているだけということになるのではないでしょうか。


私は、3人にダイレクトに抗議に行きました。どうして、そのようなことをしたのか、なぜ、私が悪者になるのか。でも、TもYからも誤解だと言われました。Aだけが、言ったというのですが、それを9か月も経った今、私に伝え ることは私を傷つけるとは思わないのかと聞いたら、思わない、言ったから言ったんだ。そのTが立派な人だと言ったから、腹が立った、Tがどんな人物か教えてやったんだと言われました。私がTを立派だと言ったことでなぜ、そこまで言われるのでしょうか。Aから言わせれば、Tと不仲だからだと思いますが、私がそれをある程度は感じていましたが、そこまで気遣う場面でもなかった。何だか、うまく言えませんが。要するに、精神的に傷を負ったのです。


こんな話でも、何かできるのでしょうか。


それと、周囲にそういうことを言われたと陰でしゃべることは、地位ある3人を、間接的に軽蔑させるようなことにつながらないでしょうか。


これ以上、傷つきたくない、大げさにする気力も体力もないのです。


上記のことは、さらに私が傷つくようなやり方にはなりませんか。


何だか、都合のいいこと言っているように聞こえてますか。

質問者: 返答済み 3 年 前.
再投稿:その他.
セカンドオピニオンということで、不満足ということではありません。
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

都合のいいことを言っているとは思いません。ご相談者様が傷ついたのは間違いないのですから。

しかし「これ以上、傷つきたくない、大げさにする気力も体力もないのです。」ということであれば、何か事を起こすのではなく、前を向いて前進していった方がご相談者様にとってはいいのではないでしょうか。

ご相談者様のご健康が一番大事なのであって、その人と争うのがベストの方法だとは私も思っていません。私は文面でしか状況を理解できない立場の者ですが、つまらない人間たちであったと割り切って相手にせず、ご相談者様はご自身が思う方向へ前進されるのがベストかもしれません。

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