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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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私はパワハラだと思っていますが専門家にお聞きしたくメールします。メモは会社にあり具体的な事はお話できませんが、①体調

解決済みの質問:

私はパワハラだと思っていますが専門家にお聞き したくメールします。メモは会社にあり具体的な事はお話できませんが、①体調不良で会社を休む連絡を入れた時「評価を下げるせざるおえない」旨ありました。また②時間が無いのに資料の発表資料の訂正を要求したり、③「皆に協力を求めず自分で勝手に仕事をする事がお前の悪いところだ」と言う事を言われ24年間仕事をしてきた事を否定したり、④「ここの職場が嫌だったら出て行ってください」と言う数々の人格を否定する言葉を言われました。これはパワハラに該当するのでしょうか?
専門家のご意見をいただきたくメールいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.
ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

パワハラに関しては厚生労働省からその定義が発表されています。

【パワハラ具体的行為】
(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力 や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

ご相談内容にある①は(2)、②は(4)、③は(2)、④は(2)、(3)に該当すると考えられます。

しかし、上記事項に該当するかどうかだけでパワハラとして違法であるかどうかは判断できません。
パワハラの違法性は被害者の主観的な感情を基準に判断されず、行為の場所、時間、態様、被害者の対応などを考慮して、行為が社会通念上許容される限度を超え、あるいは、社会的相当性を超えると判断されたときに成立すると考えられてるからです。

すでにメモを取られているようですが、少なくともいつ、どこで、誰に、どのようにパワハラと思われる言動を受けたのかメモを取っておく必要があります。

パワハラは直接法令に違反することではありませんので、労働基準監督署に申告することもできません。
最終的には裁判所で決着をつけることになります。

質問者: 返答済み 4 年 前.


この上司(課長級)は前科があり、他部門で問題を起こしており労働組合


総務部、本人、被害者と話し合った経緯を聞いております。


私の場合、いつ何を言われるか恐怖にかられて会社を休みがちになり


心療内科に通院しております。あと「ここの職場が嫌だったら出て行って下さい」とも言われております。何故か私に対してだけ攻撃的な言葉が多く会社を休みがちになっており、先ほど休みましたと言う連絡をしたと言う経緯があります。

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.
先程の回答でも申し上げました通り、パワハラであるか否かは裁判所で決着をつけるしかありません。

しかし、ご相談者様がどのような解決をお望みかご返信いただければ、そのご希望に沿った回答をさせていただきます。
あくまで職場環境(上司)の改善を求めるのか、退職をするのか、金銭で解決するのかなど。
質問者: 返答済み 4 年 前.

裁判と言うことではなく、会社からの課長の制裁を希望しています。私の会社は「ハラスメントは許しません」とポスターで張っており、コンプラ イアンスに関しては厳しい会社だと思っています。小出しで申し訳ありませんが、私の会社では幸い仕事が多いいのですがこの課長は残業休日出勤してまでしないと評価を下げると言っています。私は休まず毎日会社に行くことをモットーとしており定時間内で仕事をしていますが、他部門からは私に対して仕事が遅いと言うクレームはありません。この残業休日出勤が続くと体が持たない事や、帰宅が遅くなる、資格の取得が出来ない状況なので定時間または残業1時間で帰りたいのですが上記の理由で評価が下がってしまうことを心配しています。言葉も威圧的で困ってます。労働組合、当人、総務部、私、当人の部長と話し合った場合、私の主張は認められるのかまた勝てるのかお聞きしたいです。


 

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.
ご返信ありがとうございます。

あなたの主張が認められるかどうか勝てるかどうかは、先の回答でも申し上げた通り、このような場では到底判断できませんが、会社からの課長の制裁を希望されているということですので、そのご希望に沿った回答をさせていただきます。

この課長は過去にも問題を起こしており、その時は社内で解決されているようですが、それでも態度が改まってないのであれば、今回は社内での解決ではなく、外部の機関を利用されてみてはいかがでしょうか。

パワハラなどの直接法令に違反しない問題は、労働基準監督署に 申告することができないと申し上げましたが、このような直接法令に違反しない問題について、労働局のあっせん制度というものが利用できます。

労働局のあっせん制度とは国が指名したあっせん委員が仲介役となって、労使の間に入り和解による解決を目指すもので無料で利用できます。
双方の主張を聴きますが、事実の認定は行わず、あっせん案の提示が行われます。
簡単に言えば、国が話し合いの場を作ってくれる制度です。
ほとんどのケースが、概ね1ヵ月程度で解決します。
全国の労働局、労働基準監督署内にある総合労働相談センターで相談、申し込みができます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.html

このような外部の機関を利用し、あなたがこれまでに用意したメモをもとにパワハラを主張すれば、会社としてもその課長に何らかの制裁を与えざるを得ません。


質問者: 返答済み 4 年 前.

親身にご回答下さりありがとうございました。


私が求めていたのは、国とか裁判ではなく、課長に懲戒、降格、自宅待機、職場の配置が出来るかどうか聞きたかったです。パワハラをした資料が会社にあり具体的な事が話せなくて申し訳ありません。組合は見方してくれるそうですが、私が負けた場合会社に居づらくなる事を心配してご相談いたしました。その点は会社の判断になりますが、業務上失敗すると長時間に渡り非難する。元の職場ではこうだったのに、今の職場は違う。部下の意見は聞かず自分の主張ばかり述べる


部下の自尊心を傷つけたりします。こう言うのパワハラに該当しますか?


最後の質問です。夜遅く申しわけありません。ご回答下さい。

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.
ご返信ありがとうご ざいます。

ご相談内容を拝見する限り、また、厚生労働省が発表するパワハラの定義にあわせてみる限り、課長の言動は明らかにパワハラに該当します。

後は貴方がそれをどこまで客観的に証明できるかです。

そして、会社がパワハラをもとに課長に懲戒処分を行えるか否かは、貴方の会社の就業規則にどのような定めがしてあるかです。

貴方の会社は労働組合があるということですので、それなりの規模の会社であると思います。
そのような会社であれば当然就業規則もあり、懲戒事由にパワハラに関することも規定されていると思います。

貴方がパワハラがある事実を証明できれば、会社はその就業規則の内容に沿って、課長に懲戒処分を下します。




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