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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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職場の社長から嫌がらせを受けているように思えてなりません。 具体例は、母親が入院していて、その関連で会社を休む事が

解決済みの質問:

職場の社長から嫌がらせを受けているように思えてなりません。
具体例は、母親が入院していて、その関連で会社を休む事があり、上司にはその事を報告のうえ休みをとっているのに、母親が入院している証拠となる入院証明書の提出するように指示されました。
また、私自身が、ひどい風邪をひいてしまい、2日程会社を休んだのですが、その件に関しても、診断書を提出するように指示されま した。他の社員が親・子供が入院している関係で休んだり、本人が病気等で長期休暇をとっても診断書関係の書類の提出を求めないのに。

そして、業務上で仕事の進捗状況を尋ねられたので、まだ出来ていない事を伝えると私だけ怒られます。他の社員が同じような報告をしてもお咎めなしです。

とにかくどんな状況でも私の事だけを悪く言い、いつ解雇など言い出すかと毎日が不安です。
私自身が退職すればいい話なのですが、次の転職先がなかなか決まらないので、すぐに辞めれないのです。

他にも盆休みや正月休暇のうち5日程が有給から消化されます。(これは全社員ですが)
これは違法ではないのでしょうか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

まず、盆休みや正月休暇のうち5日間が有給休暇から消化されることについてです。
これは有給休暇の計画 的付与といって、違法ではありません。
但し、これが認められるのは会社が労働者を代表する者と労使協定を締結している必要があります。
会社の労使協定を確認してください。

次に社長の嫌がらせについてです。
ご相談内容を拝見する限り、他の社員と明らかに差別的な取り扱いをされているようですので、パワハラに該当すると考えられます。

このような問題は、労働局、労働基準監督署内にある総合労働相談センターに相談することによって、会社に指導が入ります。
これを都道府県労働局長による助言・指導制度といいます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/2.html

>これは違法ではないのでしょうか?
というご質問に対しての回答は、有給休暇については労使協定が締結されていれば違法ではない、社長の嫌がらせについては不法行為である可能性が高いということになります。
質問者: 返答済み 3 年 前.

早急な回答をありがとうございます。


 


有給休暇については、おそらく労使協定を締結しているのだと思いますが、きちんと確認するとしたら、会社の労使協定が必要なのですよね。そもそも労使協定て何でしょう。採用の際、労働条件通知書はもらいました。そこに書かれている、休憩時間90分も守られてなく、実際は60分です。


 


社長からのパワハラの件ですが、総合労働相談センターに相談することによって、会社に指導が入るとしても、よりパワハラがひどくなるか、居辛くなると思います。退職して、転職するとしたら、私の心証は次の職場で悪くなるのでしょうか?


 


実際、退職された営業社員が、そういった相談センターに相談しにいった事があるそうなのですが(彼は社長ではなく直属の上司にいじめられていました。)何も変わらなかったそうです。その時は会社に指導は入らなかったようですが…。

専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
ご返信ありがとうございます。

労使協定とは会社が労働者の過半数を代表する者と結ぶ協定のことです。
労使協定には周知義務といって、労働者がいつでも見れる場所に置いておかなければなりません。
会社に言って見せてくれないのであれば、違法となります。

職場でのいじめやパワハラは直接法令に違反しないものです。
よって、労働基準監督署も会社に指導を与えることしかできません。
法律違反であれば、是正勧告と言って、それに従わない会社に罰則を与えることもできます。

>退職して、転職するとしたら、私の心証は次の職場で悪くなるのでしょうか?
何故、そのようにお考えなのでしょうか?
remember2012, 社会保険労務士
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