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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
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AとBの合併会社に勤めています。

質問者の質問

AとBの合併会社に勤めています 。もともとあったBの工場に転勤になりA転勤社員は組織ぐるみと疑うくらいB社員に暴言・人権侵害・仕事を教えず失敗する事をわかりながら失敗させ全員の前でプレゼンを通じて説明謝罪させられ出来ないレッテルを貼らされ精神的に追い込まれ先輩も自殺しました。自己退職する同期・先輩・後輩も堪らなくなり12人自己退職しました。私含めてどんどん職場いじめ・根も歯もない事・聞こえる様に悪口・1000万の不良に繋がる失敗をはめられ(絶対onのスィッチを何者かにオフにされていた)毎日攻撃が絶えません子供の大学進学・住宅ローン家族の為に毎日・毎日地獄の中で耐えてます。体も耳鳴り・不眠ボロボロです。助けて下さい。XXXXX@XXXXXX.XXX 助けて下さい。

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。
会社での出来事、ご心痛お察し申し上げます。
ご相談者様がおっしゃられている事が組織ぐるみで行われているとすれば、会社に改善を要望しても対応してもらえない可能性があります。
となれば、社外の第三者に介入してもらって事態の解決を図るより他に方法はありません。具体的には労働基準監督署に申告することです。
労働基準監督署が必要と認めれば労働局長から会社に対して指導や是正勧告が行われます。また、あっせんや労働審判といった個別労働紛争解決制度の利用をすすめてくれます。
ご相談者様お一人で会社と掛け合うのは負担が大きすぎます。まずは労働基準監督署に相談をして、必要とあらば指導や是正勧告をしてもらい、それでも解決に至らないような場合には、あっせんや労働審判といった制度を利用して、あっせん委員や労働審判官に判断してもらい、会社と和解する、という方法が現実的です。
相談や申告する労働基準監督署は、会社(お勤めしている事業所、営業所)の住所地を管轄する労働基準監督署になりますので、ご注意下さい。(ご自宅の住所地を管轄する労働基準監督署ではございません。)

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