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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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保険のことで相談です。 契約社員で入院することになり、会社から社会保険、厚生年金など約4万円の請求がありました

解決済みの質問:

保険のことで相談です。

契約社員で入院することになり、会社から社会保険、厚生年金など約4万円の請求がありました。
入院費もままならない状況の中、支払が難しいのですが、義務なのでしょうか?
保留してもらう方法はありますか?

よろしくお願いいたします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当yの社会保険労務士です。

 

お身体は大丈夫でしょうか。お大事にしていただけたらと存じます。

さっそく回答させていただきます。

会社に在籍している以上、入院などで働けない、という理由であれ、社会保険(厚生年金・健康保険)の労働者負担分は支払わなければなりません。法的義務です。会社に立て替えてもらっておく(もちろん会社が認めてくれればですが)という方法がありますが、根本的に社会保険料を「保留」するという制度はございません。支払わなければなりません。

 

一点、ご相談者様に確認したいのですが、社保に加入している、ということは健康保険の「傷病手当金」の請求ができるはずです。会社に確認してください。

休職している間(期間は最長1年6ヶ月。医師の判断による。)、月給のおよそ3分の2が健康保険から支給される制度です。

会社、もしくは加入している健康保険の保険者(協会けんぽや健康保険組合)に「傷病手当金の請求がしたい」とお問合せ下さい。

傷病手当金の支給が受けられれば、その中から社会保険料の支払いに回せるでしょう。

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質問者: 返答済み 3 年 前.

ありがとうございました。


やはり義務なのですね。会社には支払うことにいたします。


 

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