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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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xxxxでパート社員として働いています。このたび、工場閉鎖により8月末でパート社員全員解雇とのことでした。私は年齢も

解決済みの質問:

xxxxでパート社員として働いています。このたび、工場閉鎖により8月末でパート社員全員解雇とのことでした。私は年齢も57歳と再就職が厳しい年齢になり、9月からの生活が不安で仕方ありません。工場は美濃加茂市に移転をするので、移転先で引き続き働きたいのですが方法はありませんでしょうか?その際、今の住所では通勤が不可能なので、新工場近くにアパートを借り、家賃をある程度補助をしてもらうこととなりますが、可能でしょうか? よろしくお願いします。

投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

工場は閉鎖されるが移転ということでしたら、会社は従業員の雇用の継続をまず第一に考えるべきです。

 

移転先で引き続き働くためには解雇無効の主張をすることが考えられます。

 

解雇が有効となるか無効となるかは、貴方の労働時間や仕事内容、移転先までの距離、会社の規模、勤続年数などが考慮されます。労働時間が長ければ長いほど、仕事内容が正社員に近ければ近いほど、移転先までの距離が短いほど、会社の規模が大きいほど、勤続年数が長いほど解雇が無効となる可能性が高くなります。

 

逆に言うと、労働時間が短いほど、仕事内容が補助的なほど、移転先までの距離が遠いほど、会社の規模が小さいほど、勤続年数が短いほど解雇が有効となる可能性が高くなります。

 

会社に対してはまず移転となっても働き続けたいことの強い希望があることを伝えるのが良いでしょう。そして、それでも解雇と言ってくるのであれば、争う用意があることを伝えてみてはいかがでしょうか。

 

何の声もあげなければそのまま解雇が通ってしまいます。しかし、声を上げて訴えられるかもしれないことが分かると会社も少し対応が変わってくると思われます。

 

また、なるべく一人でも多くの同僚と協力して雇用の継続を訴えるのが良いでしょう。やはり大勢のほうが強い力となります。弁護士もできれば依頼したほうが良いです。

 

訴訟は会社も避けたいものです。その点、弁護士に依頼すればそれだけで会社に対してはプレッシャーを与えることになります。

 

家賃補助については法律で会社に支払わせることができるような定めはありません。

質問者: 返答済み 3 年 前.

返答が遅くなり申し訳ありません。もう一つ伺いたいのですが、週5日1日7.5時間の勤務ですが、パートからこの機会に正社員にしてもらって移転先で働きたい旨を会社側に要求してもいいものでしょうか?

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

お返事ありがとうございます。

 

パートから正社員にしてもらうことを要求することはできます。

会社側はそれに応じなければいけない義務はありませんが、同意があれば正社員になることができます。

 

熱意と会社側の事情によっては正社員の要求が認められることはあるでしょう。

要求して損はないので、会社に貢献したいことのアピールをしてみてください。

 

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