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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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知人が勤め先の社長との面接で能力が無いとか会社の雰囲気が悪くなると言われ、退職すると言わずにいられないような状況に追

解決済みの質問:

知人が勤め先の社長との面接で能力が無いとか会社の雰囲気が悪く なると言われ、退職すると言わずにいられないような状況に追い込まれ、「今月いっぱいで退職します」と言ったら、「辞めるなら今日のこの時点から辞めてくれ」と言われ、退職せざるおえなくなりました。(9月の話ですが)その知人は、9月いっぱい仕事をしていれば勤めだしてから6ヶ月を終えていた為、次の就職が見つかるまでの失業保険の申請も出来ていたらしく、勤めていた会社の社長に対して怒りを感じているようです。勤めていた時も、ほかの人が半年掛かって覚えたような難しい仕事を3ヶ月で覚えるよう言われ、メモを取りながら覚えようとしていたらメモをとるなと言われるなど、ひどい扱いを受けていたようです。会社に対して、不当解雇・解雇勧奨等に対する補償の請求は出来ないのでしょうか?その会社は、個々の役割が決まっており自己責任で役割を果たさないといけないため、残業しても手当は一切つかないそうです。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。退職勧奨通知書ということは、「辞めて下さい」と言っているだけで、「解雇だ。」と言っているわけではありません。ご自分から「辞めます」と言ってしまったのは若干不利ですが、そもそも「今日辞めろ。」と社長から直々に話があったわけですから、解雇通告て受け取る事ができます。まず失業保険の件ですが、これに ついてはハローワークにご相談下さい。ハローワーク から会社に連絡を入れてもらいましょう。会社は解雇の扱いにしたくないようですので、「解雇した覚えはない。自分から辞める、と言ってきたんだ。」と主張するでしょう。ご友人は「辞めろ、と言わされた。」とハローワークの担当者に主張して下さい。このやり取りで、ご友人の退職は回避されると思います。そして改めて退職の申し出をして失業保険の申請をされたらよろしいかと存じます。次に保障の問題ですが、上記のハローワークでのやり取りで解決しなかった場合には、労働基準監督署に相談して「あっせん」の申し立てをしましょう。あっせん委員が双方の主張を聞き、和解案を提示してくれます。解雇によるあっせんでの和解金の提示は事案によるケースバイケースですが、おおむね月給の2~6カ月分程度が一般的です。
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