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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 416
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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市立病院に勤務しています。4週8休の勤務体制で休み希望が一か月4個まで出せます。希望が通らなく、師長に問い合

解決済みの質問:

市立病院に勤務しています。 4週8休の勤務体制で休み希望が一か月4個まで出せます。 希望が通らなく、師長に問い合わせしたところ、希望が出ていなかったと即答ありました。 しかしきちんと希望休み提出してました。 希望は通さなくてもいいのでしょうか。 嘘ついていたことは、パワハラにはなりませんか?

そもそも、希望の数を設定してもいいんでしょうか。

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

この度はご利用頂き誠に感謝しております。

 

御相談の件ですが、以下のいずれかのケースに当たるものと考えられます。

 

・師長以外の者が預り等している間に紛失した

・貴方のおっしゃる通り師長が嘘をついているか、または失念している

 

もし貴方が希望文書を師長以外の方に渡される等、直接師長へ 手渡していない場合には前者の可能性がございます。そのような場合は、いつ何処へ提出されたかを説明し調査してもらうことをお勧めいたします。その上で、病院側の管理に問題がある事を指摘し重ねて希望を通してもらうよう交渉されるとよいでしょう。但し、事実が客観的に証明されなければ、結局出した・受け取っていないといった押し問答になり、解決が困難となり希望も通らない可能性もございます。手元にコピーをお持ちでしたら、有力な証拠となるので認められる可能性が高いでしょう。

 

そして、後者の場合も前者同様調べると分かるはずですが、嘘をついている場合でかつコピーをお持ちでないとなりますと、難しい対応になります。

 

師長が嘘をついているという明らかな証拠が無ければ、師長がしらを切り通す事も考えられますし、そうなりますと何処へ訴えてもやはり証拠が無ければ解決は困難といえます。

 

しかしながら、貴方が嘘をついていると思われた(或いは確信されている)ことからも、恐らくは今回の件以外でもいじめやパワハラといったような行為を師長から受けてきたのではないでしょうか‥

 

そうであれば、今回の一件も一連のいじめやパワハラの一貫として考えられる可能性が強まるものといえるでしょう。

 

従いまして、そうした場合の対応としましては、これまで貴方が受けてきたいじめまたはパワハラと思われる行為を具体的に挙げ、その上で今回の件が発生したことを強調すればよいでしょう。相談先については、病院に苦情相談窓口があればまずそちらへ、そうした窓口が無いか信用出来ないということであれば、職員組合か、それもだめな場合には、人事委員会(無い場合は公平委員会)へ御相談され改善を求められることをお勧めいたします。

 

ちなみに、休日の日を決める権限は本来病院側にございますので、希望日の数を設定する事に問題はございません。

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